加班算不算工作日？ 工作日加班工资怎么算

利用节假日加班当然要算出勤天数,在上班的时候加几小时班就不可以再算出勤天数了.

工人的国家规定工作时间是每天八小时为一个工作日,超过8小时的时段算为加班,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时.其他公司的补休规定是,如果当天加班到凌晨12点的,第二天可以调休.

如果签了合同那肯定算啊, 一般是周一到周五,朝九晚五. 如果临时加班要给与加班费,国家节假日加班那么加班费是正常工资的三倍.望采纳,谢谢!

算 加班工时,指职工实际工作的小时数,包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时,职工临时被调动从事其他工作的工时.

劳动者加班是不算实际出勤天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日.

周末的加班费是按三倍的计算的

我简单说一下1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度.2、实行标准工时制度的,A:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成.(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准.4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费.以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的.

应该算,但实际上并没有算!!!

加班补休不影响出勤率计算.加班补休,是用人单位在休息日安排劳动者工作之后,在工作日安排补休的情形,属于休息日与工作日调换的情形,不影响劳动者出勤率的计算.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

双休日是法定假日,如果加班应该付基本工资的300%.