为何有人总容易辞职 海底捞上班真实工资

因为工资低

在职场中,确实能力越强的人,更容易离职,因为他们觉得自己的能力能够帮助任何公司实现盈利,如果公司无法满足他们的要求,他们会选择离开.

员工工作要么想得到更多的报酬,要么学到更多的技术,如果都没有那肯定会离职,而有的人认为学到了些技术就可以得到更多的报酬,如果你不能满足他的期望值他就会寻找能给他更多报酬的公司了.主要就是利益的驱使呀!

一、个人原因:1.文化差异,我与同事关系相处不适;2.我不适应眼前的岗位,个人在这里没有发展空间;3.工作压力大,我承受不了这样的工作压力;4.工作难取得突破,无工作激情和信心;二、公司原因:1.公司的政策和客户群体存在差异,开展工作困难;2.公司企业文化和工作氛围不好,工作没有成就感;3.公司发展不稳定,人员配置不足,一直都没有给配备下属;4.公司受金融危机冲击大,对自己的前途无信心;三、其他辞职原因:1.我想换个工作环境或者辞职自主创业;2.在这里工作感觉无法施展能力,体现不出自己的价值;

因为你的潜意识中,已经厌倦了目前的工作,你更希望逃避你的工作而不是面对;“辞职”就是一种逃避信号,你想离开你无法面对的环境;当然,也许你还有报复你领导的念头,离开单位也是对单位领导的否定与报复行为;

管你是出于什么原因想要辞职,最终的结果你一定会辞职,煎熬的过程越长,浪费的机会成本越高.建议你立刻开始找工作,积极寻找新的发展机遇,不要被动等待或默默.

看上司不爽.找到了更好的工作

1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距;3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;5、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;6、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;7、办公环境不佳,劳动强度大、个人压力大.归根结底,就是工资太低

事情要看两个方面,走的那些人也许是不适应环境也许是不喜欢着工作,

人往高处走,水往低处流,很正常.不如意就换,这是很好的,就怕有些人明明不如意,还不好意思跳槽