不属于潜在人力资源的是 潜在人力资源定义

人力资源的功能是 选取合适的人才,并应用各种方法留住人才,包括薪酬制度,培训制度,等激励员工,如果员工不合适或者有过失,人力资源是有一定责任的,或制度不.

这么诡异的题目,答案应该是D.引进人才属于人力招聘范畴,开发潜能呢,是属于人力的培养和开发,使用,如何让合适的人做一份合适的工作,属于艺术管理.而收集呢更多是收集资料呀,情报呀,信息等信息管理内容的.

行政管理是更大的范畴,其中包含人力资源管理. 行政管理( public administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动.也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作.行政管理系统是一类组织系统.它是社会系统的一个重要分系统. 行

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. ②人们的就业意识;③企业的吸引力;④现有人力资源的分析;⑤人员流动的情况;.

1、ABCE2、BCD3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、

很显然,答案是B.因为:身体、劳动能力、劳动态度,是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性,而劳动时间是劳动制度方面的因素,不能成为人力资源(劳动者)的构成要素.

以下答案为个人版,仅供参考:一、1-5DCCAC 6-10BBBDA 11-15ACCAA 二、①. 缺点:项目成员受多头领导,易出现资源的争夺等情况.一般大型复杂的项目选择项.

选d 我们课本上的:人力资源规划的定义是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程.

试题1:判断题 (每小题1分,共20分) 1. 在组织正式沟通渠道中,轮式沟通模式的问题解决速度是最快的. 2. 按照项目冲突强度的大小,项目人力资源方面的冲突强度.

大工14秋《人力资源管理》在线测试2