长期在管理岗工作，受聘2年7个月管理岗，拿了2年7个月管理岗工资，可以55退休吗？

工作二年七个月赔偿金是多少?

公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

签了2年劳动合同 但在公司工作了7个月被无故开除 工资如何补偿

公司如果单方面与劳动者解除劳动关系,需提前一个月以书面形式告知劳动者,并向劳动者支付解除劳动合同的补偿金.如果为提前通知需支付一个月的工资,解除的赔偿标准是,不满半年的支付半个月,满半年不满一年的支付一个月.

我是事业单位工勤岗已转为管理岗,但在十级晋九级人社局不给转,.

本科学历的: 1、管理岗一般是三年提一级,但要看单位职数够且领导同意的情况下. 2、专技一般是一年转助理级,五年转中级,两年晋一级. 3、专技12级对应管理岗9级. 4、管理岗要逐级晋升,而专技岗在职数够的情况下可以跃级.举个例子,比如专技(中级职称)11级与8级,工资相差上千,可以聘11级也可以聘8级,主要就是看职数.而管理岗有可能要熬到头发发白才有可能拉开这些级差或都永远不可能达到.所以事业单位就工资来说还是走专技合算.

我过去一直是管理岗位,今年三月份在我不知道情况下变成工人岗位,.

去劳动仲裁 但是你要做好离职的准备 再有要是工资没变化 也就那样了 还省心了呢

上班两年7个月,无劳动合同,工资最低时1800能要求赔偿多少钱?

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作两年7个月,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,符合.

你好 请问管理岗女职工需要在管理岗位工作满多少年能按55退休啊 - .

你好:全国各地不一样,管理岗女职工 在管理岗位工作直到退休的时候仍然是在管理岗位,可以55岁退休.50岁的时候, 如果没有在管理岗位, 就应该退休了.

我入职已经满一年,一直是做管理岗,突然部门老大在没有协商的情.

自己离职是没有赔偿的.公司开你你无过错的话按照工作年限补偿,你的是一个月的工资.病假规定看你的劳动合同.有纠纷找你的签约公司建议请假另找工作,等单位交完社保再提离职,这边没有多少可争取的,成本淹没收益.

我是工人身份女职工,从工作开始连续在管理岗位工作22年,但现在.

你的情况应该是55周岁退休,你属于原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行,你都连续管理岗位22年了,肯定是在这个范围之内的.

请问各位:享受管理岗待遇就是有管理岗了吗?

享受管理岗待遇不一定是管理岗,中级职称是技术职称,不是管理岗.

请问:我是单位聘的管理岗九级,今年50岁了,单位让我办理退休,.

现在国家新规定,女 满45,从事体力工作,连续工龄10年以上就可以退休.你的条件其实已经很符合了,也没有人刻意针对你,都辛苦了一辈子了,没必要为了5%再熬几年.早点回去享受家庭生活不好吗?如果你想等到55,可能要走后门了,但是不一定有效.2006年7月就有规定,如本人条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的,可按照较高等级确定岗位工资,重新核定基本养老金,并从重新核定养老金下月起,按照新的待遇标准发放.至于怎么核定和操作,你是内部员工,我想你更清楚找谁