公司以让员工介烟为名给员工少发年终奖为法吗？

企业不给员工发年终奖是违法吗

一点都不违法,没任何法律规定企业需要给员工发年终奖的,年终奖只是企业看你今年做的好才奖励给你的

劳动法规定企业当年调动人员的年底奖金怎么发

奖金属于工资的一部分,按规定,应以工资的形式与工资一起发,但每个企业是不一样的,而大多企业都在年度统一发放奖金,现实生活中,有一些人因为单位临时调整,不足一年就被调走了,因此而得不到应有的奖金或得到很少.我本人认为:用人单位可以把奖金按月平均,根据工作人员工作时间给予发放.

年终奖摊到每月发合算,还是放在年终发更合算,那种方法可以少交税?

我想先不考虑税,你要考虑,年终奖年终奖的含义!顾名思义是年终才发的,如果是滩到每个月发就不叫年终奖了!如果你个人开公司之类的,我给你建议是年终才发比较好,在面前跟员工有意无意的透露有年终奖之类的昂,先进的员工年终奖会比较丰厚点之类的啊,这样可以让员工会有个意识,对于公司的效率会好得多,每月都发的话就会让员工感觉没有动力,因为奖金分摊为十二份可想而知份额的多少,当然,可以从年终奖中抽出一部分,用于每月先进员工的奖励,这是我个人的意见,

公司财务以员工个人名义做帐年度年终奖并未发放给员工公司财务这样.

本身公司以员工名义做帐就已违法,他这样做是为偷税漏税,这是极其违法的行为,要是查出来会罚得极重.别说再给你们发奖金,到时怕是要倒闲.你们也别再想拿到基本工资,更妄淡年终奖了

公司少发员工应得奖金怎么办?

如果你能提供你的出勤记录,或者找到公司的出勤记录,那么就算是没有合同也可以证明你为他工作,你就可以携带资料去劳动仲裁机构申诉,要求支付你那几天的工资,而且必须是双倍的,因为你没有在一个月内签订合同

公司发年终奖,包括一个月薪资,请问薪资和每月工资是两码事?

首先,年终和月薪不是一样的.你说的薪资和每月工资没说清楚,初步了解是相同的意思.另外你的月薪和年终奖应该是在一起下发了.

100分求答案,劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利,如果包括,那.

根据劳动法律规定,同工同酬包括基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖及相关福利待遇,依据是《劳动法》第46条、《劳动合同法》第62条、第63条、《关于工资总额组成的规定》第4条规定.

烟草公司职员工资

在这里的烟草公司62616964757a686964616fe78988e69d8331333332643930普通编制内的职员的基本工资是2000多,外加1000-2000的奖金.乱七八糟的每月也就3000-.

年中离职,还能拿到年终奖吗

可以要求. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随.

富士康员工因抽烟被除名,工资可否领到!谢谢

你抽烟只是违反公司规定,而不能作为公司不给你发工资的条件.另外我不知道富士康这么牛,抽个烟都要除名不管是什么原因把你除名,你都可以拿到该拿的工资,不足月的按天计算,只能作为公司将你除名的条件