工厂搬迁多远才有赔偿 工厂本市搬迁需赔偿吗

劳动法没有具体规定厂子搬迁多少公里才给赔偿.1、按在公司的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金.不足半年给付半个月的经济补偿,超过半年不足一年给付一个月的经济补偿.2、按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿.3、需结合公司的具体处理方法.

其实法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离,不想去可以得到赔偿.法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同.

决定要赔偿了就辞职吧. ---------- 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条.

没明确规定的 有时候,只搬了几公里,但过了省界,就是可以. 有时候,搬了几十公里,但在同一市县,就是不可以.

公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用.

公司搬迁(通常是指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁.因此而解除劳动合同,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从.反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的 来源宿迁律师网页链接 ,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.

1.首先需要看劳动合同上规定的工作地点,看看公司搬迁是否超出了范围. 2.看公司搬迁是否给予你们补助,比如车贴,班车等等. 3.如果上述两点都违反,可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金. 5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

《劳动法》并未具体规定多少公里,不过给出了以下规定:1. 假设单位事先没有告知. 所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该.