网吧辞职老板不让走怎么办 网吧打离职不让走

劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合. 如果确实要走,那么可以将书面形式的辞职申请或报告,通过邮局以挂号或快递方式.

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 只要你已经提前三十日以书面形式通知用人单位,单位就应该在解除劳动关系当日结清并一次性支付你的工资. 要不就先收集有关你与单位存在劳动关系的证据(如劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等)到当地的劳动部门投诉.

用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期.

两种办法:1.简单有效,但要白干半个月甚至一个月.就是没签合同的话,等零了工资后,直接走人,押金(压半个月或一个月的工资)什么的不要了.2.想走但又不想把自己的押金白送无良老板的话,打电话给地方劳动局.这方法就有点复杂,但奏效,看你自己愿不愿意那样做(前提也是你没有合同在身).

1、没签劳动合同,可以立即走人;2、如果该网吧强留你,扣你的工资,你可直接到劳动监察大队告他们就可以了.3、到劳动监察大队就告他们不与你签订劳动合同,致使你被迫辞职,而且他们不让走人,强扣工资的事情.

我的建议是维权,老板可能想赖掉工资了 ---- 去建议是先取证,例如你上班时间表,签到本.打卡本子.通过公安部门来维权----

老板的说法是正确的,用人单位没有违法.正确的辞职方法是,你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

不合法 本身单位收押金就是违法行为,单位不能向职工收取什么形式的押金、保证金 你提前30天辞职,到期就可以离开单位,单位 应当结清你的工资 可以先向当地的劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁

写个离职申请,拍照片录音交给老板,最晚一个月直接走就可以了.或者直接劳动仲裁,理由就是公司拖欠工资,然后要求解除劳动合同.第一种办法老板估计也不能给你工资,所以直接第二种吧.再或者要求老板给你加薪,让他知难而退吧.

和老板好好沟通一下.争取和平妥善解决.可以帮老板找一个接替你工作的,估计老板就放你走了.