女性找工作问清楚什么 求职需要问20个问题

1. 待遇.2. 是否加班、是否有双休日.3. 是否有五险一金.4. 自己的具体工作内容.5. 是否签正式的合同.补充:找工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市.

首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,检视个人特质 (一.

每每谈到求职面试时该问清楚的问题,你知道要问哪些吗?最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是:人们会告诉你,这太蠢、太疯狂、太天真;工作与快乐与否.

工资待遇?包不包饭餐住宿?有没有车费补贴?休息日是几时?加班怎么算?有没有法定假日休息?若有,加班费如何算?保险怎么交?是买什么等级的保险?劳动合同什么时间签?要不要押金?有没有试用期,有的话怎么算?要不要培训?要不要交培训钱和服装钱等?望采纳……

清楚哪家公司对你的发展有帮助就去哪家 觉得有发展潜力的话 工资适当就ok了 1个月的同事相处融洽的话 对你的自身价值有不少的提升!

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管吃 管住 压不压工资 试用期是多久 节假日有几倍工资 一个月休几天班 基本工资是多少 流水线工作吗 上班时间是几小时 几点到几点 有几班倒 进公司需要什么证件 有没有.

应届生求职个人建议 第一,要先问清楚工作内容是什么?了解工作的具体内容,看看与自己想要的工作是不是一致.(虽然企业在公司招聘信息里有写了,有不理解的地方可以提出询问).第二,了解一下该公司的培训机制,是否有比较完善培训体系.目的是为了确保自己能够学到东西,提升能力.第三,最后才问薪资待遇:五险一金,食宿等.

问题三、面对上司的非分之想,你会怎么办? 招聘女秘书,往往会问及这类话题.回答此类问题,最好委婉一些:“你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人.不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题.两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑.”这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答“该怎么办”,因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的.而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪.即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了.