因为单位不买五险，所有的同事都辞职？ 五险离职之后该怎么办

• 公司没有购买保险（五险都没有买），我准备辞职了怎么办？
• 单位不交五险怎么办
• 现在的公司不交五险，我急着离职，但是流程需要一个月，领导也不放人，请问可以怎么操作才能顺利离职
• 公司不交五险一金 我现在想辞职 要让我一个月之后办离职

公司没有购买保险（五险都没有买），我准备辞职了怎么办？

单位未及时为你缴纳社保的做法违法，因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。所以你可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同（在离职通知书中写明此原因）。这时你可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以在和单位协商不成的情况下向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（另外你可以向社保局投诉，要求单位及时补缴应该缴纳的社保）

单位不交五险怎么办

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。 有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。 2010届毕业生小张告诉笔者，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独当一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行，而维权也没有给小张的工作带来影响。 当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。 维权注意收集证据 遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。

现在的公司不交五险，我急着离职，但是流程需要一个月，领导也不放人，请问可以怎么操作才能顺利离职

根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第46条第1项规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者可向社会保险经办机构主张权益。

公司不交五险一金 我现在想辞职 要让我一个月之后办离职

辞职不需要单位同意，不需要老板签字，也不是必须填写公司的辞职书。

1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、快辞。单位存在《劳动合同法》38条的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁要求支付。