试用期3天不通过没有工资？试用期三天内有工资吗

试用期3天没有工资怎么办？

我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：

首先，劳动者在到用人单位入职之前，就应该向用人单位问清楚试用期时间、试用期工资、转正条件、转正后的工资福利等等，如果条件允许，还应该签订临时的书面劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益不被侵害。

现阶段，由于你并没有在入职前问明试用期工资待遇的问题，经过试用期后，对方以对你试用期间的表现不满意为由，解聘你，并提出试用期没有工资，那么，必须出具书面的公司章程，如果公司章程上没有说明劳动者在试用期没有工资，且劳动者无重大过错，那么，公司都应该按照事先订立的试用期员工工资标准向你发放试用期工资。

经过这件事情，请一定要汲取教训，以后到新的公司入职时，一定要问明试用期的时间及工资情况，看看是否符合自己的预期，再考虑是否入职。

愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

劳动法规定一旦产生用工，不管有没有签合约，或者是不是试用期，都应该发放薪资。如果那家公司告诉你前3天没工资，显然不合法，但是如果你觉得这份工作还行，那么这属于个人约定，你能接受就去，不能接受就和它再见呗。

你付出了劳动取得报酬是属于你的权利，可以去劳动监察大队投诉该老板或者申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工作一天也必须有一天的工资，如果有签合同，可以去劳动监察投诉。