公司人事专员，有必要帮客服部干工作吗？ 做人事要先从销售开始吗

• 人事客服专员是干什么的 面试要注意些什么吗
• 想做人事专员，但是应聘的公司说要做人事，必须先做两个月的销售。大家觉得销售对人事帮助大吗？还是说我
• 有人知道人事专员是干什么的吗？
• 我想做人事，老板叫我做客服怎么办，本人比较能说会道，有没有什么理由拒绝！！！

人事客服专员是干什么的 面试要注意些什么吗

1.仪态端庄且有亲和力。

2.人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。

3.出语谨慎。

4.能够接受没有太多刺激性，没有什么变化的工作。

5.无论人事的工作多么重要，他在企业只是配角，所以你要接受一个事实，在庆功的事情一般来说听不到你的名字，你也不可能获得火箭式的提升。

在专业的知识你要懂以下这些内容：

具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。

熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规；

熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理；

熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；

能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；

能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作

能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；

想做人事专员，但是应聘的公司说要做人事，必须先做两个月的销售。大家觉得销售对人事帮助大吗？还是说我

你的提问分两个方面解答：

1. 做销售对做人事有没有帮助。有。销售环节可以帮助你最大范围的了解你们公司产品，而且因为销售的特殊性，从价格定位、市场营销策略、目标客户群、销售成本、利润、销售人员的提成方方面面不可谓不广泛。作为人事有必要知道销售人员的工作性质来确定他的考勤用什么方法来保证出勤；有必要知道产品的产销旺季来确定销售员的提成方案如何设定；有必要知道公司的培训如何开展……很多功课都是在一线岗位的实践中得到的，你坐在办公室里是没法造车的。

2. 是否换公司。这要观察公司规模、用工制度是否规范、观察员工的素质自己判断。并不是说你应聘人事，他让你先做销售就不合规，没有这样的说法。只是在面试过程中要谈妥销售人员的薪资及提成，人事岗位的薪资，再有就是问清楚销售转人事的程序有没有额外的限制条件，记住所有这些口头谈的要写到合同里。

有人知道人事专员是干什么的吗？

人事专员，说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员。他们的职责是：

1、落实并完善公司的人事制度，员工的培训，绩效评估，员工福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

我想做人事，老板叫我做客服怎么办，本人比较能说会道，有没有什么理由拒绝！！！

我理解的人事和客服差别很大的好吧

打比方来说：人事类似正式员工的级别， 客服可能只是类似试用工的级别，比喻不恰当， 但感觉差好多！以后发展也是两个方向

这个其实没有很好的方法和老板说，毕竟他是老板， 他是给钱的， 我认为给钱的就是真理！ 但是你又不想做， 最好就是告诉老板你的想法， 要有你让我做客服我就离职的勇气去核老板谈，反正目前的就业市场来说找个人事行政的工作应该不难