电子厂普工要签啥合同 去电子厂上班要签合同吗
第一,只是普工,一份很简单的合同,约定合同期一年,合同期满,愿意做续签,不愿意做辞职.合同期内,辞职事宜.过了试用期提前一个月,试用期内提前3-7天即可.至于违约金,合同没涉及到.一般都没有,少数工厂会有附加协议,没做满三个月,压工资.仅此而已.
不用怎么写,劳动局有规范的劳动合同文本,按上面的要求填写就可以了,其它的只能算协议,你让厂里拿到劳动局签证盖章,看他敢不敢?呵呵,我以前就是做劳资工作的.就算是你们在学徒,但厂里有义务对新进员工进行岗位技能培训,还必须是带薪的.对于一些有保密要求的岗位和技术,可以采用签订保密协议的方式进行约束.只要你不违反企业的奖惩制度(不与劳动法等冲突下制定的制度),企业没有权力不按照事先约定的薪资报酬给付工资.
进厂里当的普工,签劳动合同意味着什么?一定要签合同吗?不签合同有.按照《劳动合同法》的规定,用人单位招录员工,必须与员工签订劳动合同,否则用人单位即违法.不签合同,一是不利于保障劳动者的权利,二是劳动部门有权对用人单位予以处罚,三是劳动者可向单位主张双倍工资.
去电子厂短期工和中介签什么合同?临时用工也必须签订劳动合同,于中介的属于派遣合同.
电子厂做小时工要不要签劳动合同首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议. 我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为.
进工厂要签什么合同?具体是什么内容?进工厂要填写个人简历,需要签劳动合同.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇.
去电子厂要签劳动合同吗 合同期限是多久的 如果提前辞职需要提前多.新员工入职试用期为1-3个月,试用期后签订劳动合同.第一次签订合同一般为2年.试用期内提前3-7天提出辞职申请,合同期内则分急辞工和慢辞工,急辞工要扣违约工资,慢辞工则需要提前一个月提出申请!
去电子厂打工和中介签合同要注意什么?不需要注意什么,因为你和中介签了合同你就属于派遣工,不属于企业的正式工,如果你在里面领导对你有意见直接退回到派遣公司.没有赔偿的,你享受不到正式员工的待遇.希望昌硕科技何春的回答能帮到你,望采纳.
电子厂做临时工要签合同么应该说,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患的.
我进一个电子厂工作,进厂时,厂里让签了一个合同,说是必须工作3个月.厂里的说法不要去鸟他,按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果在厂里有法定过错的情况下,比如不缴社保,则不需要提前30天或者试用期提前3天通知,在解除劳动合同通知书送达用人单位以后,可以立刻走人.