国庆就放三天假，后面四天要上班，后面四天是不是就是算三倍工资了？ 国庆厂里不放假怎么办

• 请问下国庆假期加班前3天是3倍工资后4天是双倍工资我们老总说我们后面4天是没有双倍工资请问他算不算贪污
• 单位说国家规定国庆节放假3天，那另外四天怎么算？
• 公司国庆只放三天假,4号开始上班,工资怎么算
• 国庆节只放三天假算不算违法行为

请问下国庆假期加班前3天是3倍工资后4天是双倍工资我们老总说我们后面4天是没有双倍工资请问他算不算贪污

l按照国家规定，今年国庆、中秋放假八天，这八天单位安排工作的话，都应计算加班工资。计算方法是：1.10月1日——3日及6日为法定节假日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的300%另行支付加班工资；

2.10月4日、5日、7日及8日为法定公休日，单位在付给你正常工资的基础上，还要按不低于本人基本工资的200%另行支付加班工资。

3.法定节假日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75×300%

法定公休日每日加班工资计算方法：月工资÷21.75×200%

4.法定节假日加班，单位必须付给加班工资，不能调休；

法定公休日加班，单位可以安排补休，而只付给正常工资。

不知这个答案是否让你满意？

单位说国家规定国庆节放假3天，那另外四天怎么算？

国庆放假3天 另外4天就没有了……大概是因为传统节日都放了3天的缘故

至于周六周日 本来就是要算进去的 正常休假包了国庆假期 变相的少放假而已

另外您不用计较得那么明白……越计较越痛苦……

公司国庆只放三天假,4号开始上班,工资怎么算

10月4日-7日用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于二倍的加班工资报酬。每日加班工资计算标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75）×2.

法律依据：《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

国庆节只放三天假算不算违法行为

不违法的，因为国庆节的统一节假日天数就是三天，其他的都是调休，劳动者在调休期上班的话，公司应该支付不低于劳动者正常工资百分之二百的劳动报酬。

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。

六、中秋节：9月27日放假。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班

根据《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。