为什么用人单位喜欢招考试机器的人而不喜欢招真正有能力的人？ 用人单位最看重的能力
企业喜欢招聘有资历的人，为什么还要招聘新人？
企业之所以喜欢招聘新人，是因为新人属于新鲜的血液，为了维护公司的平衡。在新人进入公司之后会不断进行筛选，有能力的留下，为公司留下优质人才。
为什么招聘的员工常常不符合实际用人要求
比方说人力资源部门招聘的员工可能是按照自己的标准来招聘的。而实际上可能用人部门会不满意。
工作中不招人喜欢的原因是什么？
一个工作近十年的人来谈谈自己的经验。严格来说是自己的血泪。大家且听一听吧。
工作中其实最难处理的是人际关系。就是你和同事及领导的相处。太近和太远都不行。太近了超出工作关系，互相知道了太多彼此的信息，一旦翻脸，后果不堪设想。太远了，别人觉得你不近人情，从而会漏掉很多有用的信息。有时候太高冷了，别人就会什么都不告诉你，久而久之对你的工作并没有什么好处。
所以搞好关系要平衡，还有就是真诚，如果想要在一个单位长期发展的话，这个尤其重要。真诚不是一天两天就可以表现出来的东西，但是久了大家也就知道了。真诚的人会更能得到信任。
很多人在工作中被讨厌是因为太虚伪了，无论什么事情都要夸大，并且言不由衷的夸奖，浮夸到尴尬，还以为自己很会说话。我就有这样的同事，简直令人厌恶。
除了人不真诚太虚伪令人讨厌之外。重头戏来了，如果之前只是做人问题，这个就是生计问题。工作能力。是的，一个人最重要的价值在工作上就是对工作的处理能力。工作能力不行就肯定会一票否决了。看现在大家对演员的要求就知道了，工作能力是硬性要求。是立根之本。
然后在工作中要勤快，能够自己解决的问题自己解决，千万不要做伸手党，别人愿意帮你第一次第二次，但不可能帮你N多次。
愿大家在工作中如鱼得水。
为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生？
为降低人工成本。
市场的竞争就是人才的竞争。招用人才需要大量的资金投入，因忠诚度问题，稍有不适人才容易流失。用人单位为了持续发展，招应届生，主要是从降低人工成本考虑。在一群具有较高素质的人中，通过几年培养筛选出具有一定忠诚度的，适合用人单位需求的人才，逐步提升调整工资从而节省了人工成本。