资深的hr这个是什么情况？ 资深hr工资多少
资深HR身份是什么意思
HR是human resource的简写，是公司的人事部门。
人力资源的职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4、根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。
扩展资料：
HR八要点
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；e68a847a686964616f31333431346363
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）
企业资深HR是从什么做起的
资深HR从小事做起，从自己做起！
首先这个问题本就是仁者见仁智者见智，所以这里也只能点带面稍微聊聊.
作为一家企业的HR，能得到上级认可，且让你独当一面，最基本的专业能力、人机关系、智商、情商这些都是要具备的。如果想再HR这条路上越走越远，我认为是从小事做起，从自己做起。
站在企业老板的角度来看问题，公司无小事，所有事情都很重要，所以你必须把每件事情当大事来做，也就是大家常说的“高调做事，低调做人”。
而且，HR在公司其中的一个角色就是 制度的制定者和监督者，等同于置身于舞台上的灯光下，万众瞩目。别人可以错，但是HR不能错。我的师傅曾给我说过，作为HR在任何场合都要谨言慎行、三思而后行。
因篇幅问题不多说，多想、多看、多做，少说、少显、少承诺。
欢乐颂里樊胜美是资深hr，hr是什么意思
就是人力资源的意思，以前叫做人事经理，现在比较通常叫做人力资源经理，从事人事管理工作。
资深HR透露，这几种简历一定会被拒
·出现明显错误的简历
简历可以说是你在企业HR面前的*9次亮相，毫不夸张地说，HR在没有见到你真身之前，只能从你的简历去断定你整个人的素养。出现明显错误的简历是一定会被拒的，比如拼写错误，例如你将CPA证书写成了CAP证书，或者出现一些错别字等等。这种明显的错误表明你做事的不严谨性，并且会导致HR认为你根本不重视这次工作机会，自然你的简历会被拒掉。
·拖拉没有重点的简历
如果你的简历拖拉没有重点，那么被拒的可能性也非常大。想一想吧，一个HR每天要面对多少份简历，处理一个简历的时间最长能有多少呢？高顿网校职业发展研究中心Alicia指出，通常情况下，在10秒中之内，HR就已经决定了要不要继续浏览眼前这份简历，而如果一份简历成功吸引到她，接下来处理这份简历的时间一般也不超过三分钟。因此，如果你的简历拖拖拉拉，长篇长幅，令HR完全抓不到重点，可能不到10秒钟时间，你的简历已经被丢到垃圾桶里了。
·寥寥数语过于简略的简历
虽然说HR浏览每一份简历的时间是有限的，但是这并不表明你不需要认真完善一份简历。如果你的简历只有寥寥数语，重要的事情完全没有任何细节，你又怎能吸引到HR的眼球呢？因此过长的描述虽然是累赘，但是该说的还是要说，对于重要证书以及比较有价值的实习经验，还是要认真详述的，这些时候HR也是非常乐意看到一些细节的。
·硬实力软实力都没有的简历
不可否认，漂亮职业的照片形象，严谨恰当的描述措辞都会给你的简历加分不少，但是相比这些，HR更看重的还是你自身的硬实力和软实力。硬实力一般是指学习成绩、各类证书、实习经历等；软实力则指你在学校是否担任过什么职务，有没有有参加一些志愿者、支教等活动。想要抓住HR的眼球，过硬的硬实力以及相应的软实力都是一份成功简历必不可少的因素。