派遣工用人单位发了邮件给派遣公司继续上班有影响吗？

派遣工司与用人单位合同到期,派遣员工是否可以继续留在用人单位工作

十几年是几年?合同期满了,是用人单位不用你了,还是你不想再继续干了?其他什么该有的待遇都有么?注意:你的合同是和派遣公司(用人单位)签订的.《劳动合同.

为什么劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳.

因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位,所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬,而劳务派遣单位只是代发.在实践中一般是这样操作的:用工单位将工资打到劳.

用人单位把派遣员工遣退回给派遣公司,对于派遣工不给予任何的经济.

你的劳动关系在派遣公司,退回去以后,派遣公司给你另外安排工作,用工公司不需要给你经济补偿.

本人派遣员工一枚,派遣合同没到期,用工单位通知我们换了派遣单.

派遣就是你和派遣公司签订的合同,既然你的工作单位与派遣公司解除了合同,不代表你需要和派遣公司解除合同,如果原派遣公司和你解除合同或是变更接通,原派遣公司就是违约,需要赔偿你违约金.如果是你自己辞职,虽然你的社保不会受到影响,但是你的赔偿金就没有了,当然原派遣公司给你的赔偿也是你的工作单位给的,这样你可能就意味着会工作不下去.

我是在劳动派遣公司签的合同被派遣到邮政工作,现在邮政企业改革我们

劳务用工跟劳务派遣不是一个概念.劳务隶属合同法,既劳务外包合同.形成劳务外包合同的前提是劳务人员临时性工作.而不是长期重复性工作,这样就会形成事实劳动关系.可依此提请仲裁.

派遣员工,合同没到期,用工单位更换派遣公司,我们怎么办?

派遣员工的劳动关系是与派遣公司建立的,因而即便是不在现有用工单位上班,也不影响你和原派遣公司的劳动关系.

派遣工可以不通过用人单位直接到派遣公司开离职证明吗

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.2、工资支付应当截止到员工停止工作前一天,以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资.

派遣工的工资是派遣公司发的吗

不是,是由雇佣者发的

派遣工辞职过后派遣公司多久解除劳动合同

辞职一般需要和派遣公司先申请的,你的劳动合同是和派遣公司签订的.所以只有正常流程,到离职当天就会接触劳动合同.

单位没有订单让派遣工回派遣公司合法不

单位没有订单让派遣工回派遣公司合法.单位和派遣工没有劳动合同关系,派遣工和劳动派遣公司签订劳动合同.如若单位没有订单需和劳务派遣公司沟通协商,由派遣公.