面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期，面试后，hr也不提薪资待遇，但是表示有意向招我？

• 面试的时候hr没有告诉我具体工资，询问了我对薪资的要求，我在期望薪资上填了3000-5000
• 面试完一家不错的公司，之后也成功收到了offer，但是HR还没和我谈具体的薪资就在offer上给我
• 面试时，HR主动提薪资，问随时能入职吧。最后又说和领导商量下，有希望吗？
• 昨天去面试面试官没有说薪资待遇，只说了工作期间，午休时间和公司包

面试的时候hr没有告诉我具体工资，询问了我对薪资的要求，我在期望薪资上填了3000-5000

应该在你期间的区间，甚至更高，当然了，也要看当地的工资水平，行业的基本工资水平。你要注意的是在你们双方签订劳动合同时，工资约定一定写明，否则将来就说不清楚了。

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面试完一家不错的公司，之后也成功收到了offer，但是HR还没和我谈具体的薪资就在offer上给我

作为HR提些建议，offer上面的工资肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的，一般不会因为你想再重新谈就改变的，反而可能会影响到公司录用你的意向，如果你真的能力很强在试用期可以好好表现，转正后工资也许会有所提升！ 来自职Q用户：张女士

这个问题我还在08年遇到过，都没谈薪资，就通知我签offer，也是北京，世界500强呢。当时我也没经验，就直接去了，去了才知道比我开的价低了500，心理有点别扭也签了。。。那时候没有底气啊，现在不会了，签offer前一定要问清楚待遇。就看你低的这四万在不在你的预期？在的话就签，不在就可谈，但要最好谈蹦的可能。。。 来自职Q用户：孙女士

面试时，HR主动提薪资，问随时能入职吧。最后又说和领导商量下，有希望吗？

按照HR工作流程，可以从相当大程度说明你的学历和相关条件跟照片岗位是相符合的，询问了入职时间是确定你什么时候可以到岗，询问随时入职说明原岗位人员不够或空缺；主动提工资说明你的工作资历比预期的原招聘岗位的薪酬要低；最后说跟领导商量下，说明该岗位基本已确定，待领导同意便可。综上所述，你是HR确定的适合招聘对象。

昨天去面试面试官没有说薪资待遇，只说了工作期间，午休时间和公司包

一般除非你面试通过不然面试人不会通知你什么时候上班和上班时间以及薪资待遇的。但是他是回复你上班时间和待遇的还是他主动通知你的，而且还告诉你等通知没有明确的指示。这就有点说不准了。如果他是郑重的通知你什么时候可以上班和薪资待遇问题的，那就说明你面试通过了。到时候你就按他通知你的入职时间上班就OK了！