公司试用期内工作两个月了还没发工资，还适合待下去吗？ 工资低又拖欠钱
试用期不给工资，请问合理合法吗？
试用期不给工资，既不合情也不合法。劳动者可通过以下方式来维护自身权益。
1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、去当地法院打官司，依法开具支付令。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
工作工资太低,还拖两个月才发工资,还能待下去吗
这种工作没必要继续呆下去了，继续呆下去整个人就真的要废掉工资低还要拖欠两个月的工资可见这家公司是个劳动密集型的行业且效益不是很好，极有可能是个家庭式的小作坊型企业。劳动密集型的行业是最没有创造价值的一个行抄业工作，老板赚的也是靠压榨工人所产生的微薄利润而且长期干下去对自身的身体健康也会带来几大的损害，拖成大病后又没有医疗保险也会使自己因病致贫。所以趁现在自己还年轻赶紧出去学一门手艺，有门手艺在身至少zhidao能混的开一点。同时你也要趁自己现在年龄的优势在日常的工作中多多钻研思考把自己的这门手艺做精做强这样你在工作中就能站稳脚跟，有了一定的基础后再慢慢的图谋更高层次的发展。
公司上班三个月，已过试用期不签劳动合同而且三个月没发工资合法么?
1. 不合法。
2. 由中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7. 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公司两个月没发工资怎么办？
1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同，如果有，公司属拖欠工资；
2、如果没有，那就是公司违法，两者均受处罚的。
3、你要有与公司有劳动关系的证明，然后向劳动部门申请处理。当然，你应先向公司提出你的要求。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司的行为属于拖欠劳动报酬，你直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多，法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。