单位随意更改病假制度，故意难为人怎么办？ 事业单位病假工资规定2020

• 每次因请病假，某些同事总是认为我是故意请假不来上班，对我请病假看病表示怀疑，我该如何应对这类人？
• 员工恶意请病假（虚假假条），怎么办
• 公司违反劳动法病假规定，病假当事假处理，申诉无效，怎么办？
• 事业单位经常请病假人员怎么处理

每次因请病假，某些同事总是认为我是故意请假不来上班，对我请病假看病表示怀疑，我该如何应对这类人？

每次因请病假，某些同事总是认为我是故意请假不来上班，对我请病假看病表示怀疑，我该如何应对这类人？

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都是些素质很低的人，我请病假完全跟他的工作没任何关系，也不知道这类人是什么心理。病好了一上班找机会就拿我的病开玩笑，或者假意的表示关心，能从他们的眼神和话语里感觉出来不是在关心我，是在打听我是真病了还是装病不来。

我该如何应对这类人？请大家帮忙支些招！

问题补充：回答“离别别哭”：

我这人特别不擅于装什么，病得很重，好得快是常事。

另外，其实这类事情偶而发生也没什么，但是已经很多次了，不理会不行了，用什么办法来应对这类素质低的人的这种行为呢？

相互理解，相互沟通才是最好的方法。虽然这样说和做不容易，但是你应该可以想通，你在那工作，还要在那生活。其实团结合作的力量才是最大的，今天他们怀疑你，取笑你，明天你又取笑他？ 其实不然，你可以表示理解，装个傻，时间长了他们觉得没有意思了，你表现的那么阔达，他们觉得这样如果再继续的话就没有什么意思了。提升了你的好印象，也让你把他们变成自己的朋友。对你的帮助就是很大的。相信你，朋友。祝工作顺利！

员工恶意请病假（虚假假条），怎么办

这种情况可以到医院进行调查，如果有虚开病假的真实情况，可以进行劳动纪律处分。

希望我的解答能帮到你

公司违反劳动法病假规定，病假当事假处理，申诉无效，怎么办？

劳动者请注意，根据最新劳动法规定，以下这3种病假是无效的！

1.由他人代开的病假证明

此种情形是针对人未在就诊地，由他人代开的病假单。

劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，勤勉工作是劳动者基本的职业道德。

员工人让其朋友或家人以其名义至医院开病假证明，其行为有违诚信，显然违反了劳动者最基本的职业操守，其病假也会认定为虚假病假。

针对此种情形的员工，用人单位需举证证明该期间员工在外地的证明。

有判例支持用人单位，在此案例中用人单位有证据证明员工从外地回公司所在地的日期及航班号，并提供员工当天飞机已成行的事实，法院认定该员工开具的病假为虚假病假。

2.病假证明来源不明

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

通过买卖病假条等方式骗取“病假”具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定或者规章制度对员工进行相应处理。

曾有员工主张家里被盗无法提供完整材料，但未能提供报警记录，亦未能提供补正病假证明，且家中被盗病历材料也不符合常理，法院据此无法认定员工就医事实对其患病主张不予采信。

3.

病假期间劳动者外出旅游

病假本来设置目的在于因病休息。但员工病假期间外出旅游的事件，在现实中并不罕见。

曾有员工以怀孕不适为由请病假，休假期间随家人外出旅行，后在微信朋友圈和微博晒出行照片，被所在公司发现。

所在公司在进行证据固定后，认定员工存在旷工行为，向员工提出解除劳动合同。

法院审理后认为，作为孕妇在工作期间，多次以病假理由请假，后经查实病假期间前往多地旅游，违反诚实信用原则。公司以此为由解除与徐某的劳动关系，行为并无不当。

1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；

2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；

3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；

4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规生病证明，申请休病假。

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

事业单位经常请病假人员怎么处理

这说明了该单位制度管理不严，是管理制度出问题了。机关事业单位病假相关规定 一、病假期间工资扣发规定 (1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。