离职之前加了客户算不算窃取商业机密？

离职了,成交客户主动找我,算窃取商业机密吗

这个应该不算.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职.

我离职后给原来公司客户打电话算不算盗窃商业机密

公司客户电话号码属于商业机密,如果盗窃属于盗窃公司商业机密.商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技.

带到公司的客户离职后愿意跟我走算侵犯商业机密吗

商业机密倒不至于但很容易引起纠纷的可以和客户好好说说先继续和公司合作3个月34个月后再和你合作和客户的微信聊天记录要保存重点要保存客户自愿和你走的部分,万一其纠纷了,客户的选择,而且你还要求过客户和公司合作的,这样会心理平衡点,也可以站在法律的制高点.

公司人员离职拿走公司机密资料、客户机密数据、商业机密这种算经济.

《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘. 披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业密的. 明知或者应知前款所列行为,获.

从原来的公司辞职顺手带走几个客户到自己新开的公司被原来公司以窃.

要看公司的客户名单是否构成商业秘密,如果公司并未进行保密措施则不能认定犯罪.

本人在销售公司上班,现在跳槽,手里的客户资源 算不算商业机密 - .

中国的法律没那么严密 看行业和公司的具体情况 而且 你也要注意你的商业操守在圈中的口碑 还是注意些好

离职员工是否还应该保守商业机密

如果你入职时签订了《保密协议》和《竞业限制》,那肯定得保守商业机密了;如果没有,那就不算商业机密了.

这算不算泄露商业机密?

这是绝对的商业泄密行为,公司正在研发的产品就是未发布的产品,属保密范畴中最高的级别.那么你用他做你论文的毕业设计,可想而知,你的论文未来是公开化的,那么大家都看得到,如果同行业获悉,针对你们的半数加予对手的革新,那么你们新研发的东西将受到致命的打击,还有可能产生侵权行为.所以建议你不用这么作,换个其他的毕业设计.

这算不算是泄漏商业机密?

这个不算泄露商业机密.一般公司中商业机密的文件都有标示的,而且有严格的规定,例如只能在哪里哪里看啦,只能什么职位以上的人看啦等等诸多要求.而你老板的验资报告这种不能算是商业机密.不过就是你老板会记恨你而已,不用担心,反正你已经从那家单位离职了,不过就怕你老板报复什么的,这个比较麻烦点.不过真的千万不能认的~~~~

员工离职,在何种情况下才会被定性为泄漏商业机密?

如果合同没有具体约定何为商业机密,那么就要看损害后果了,如果第三方利用该信息获得商业利益,那么一般法院会认定为泄露商业机密,这种情况为不约定,如果约定了何为商业秘密那么只要泄露哪怕没有盈利也算违约的. 纵横法律网 周雪峰律师