小人在领导面前算计你生活方面，领导也想了解，这样的领导也属于小人把？ 老实人怎么对付小人
小人经常算计你怎么办，
我们在生活中很经常是身不由己的，我们要有一种想法叫防人之心不可无，害人之心不可有。只有做到这样子，我们才可以处理好我们的生活中的交际，我们经常为了一块几毛钱而吵着，却忘记了我们之间的交际。我们要防范别人的算计，但是不要去算计别人。
碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位
隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。
1、隐藏情绪等待机会
遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。
那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。
2、不要把事情闹大，把自己的工作做好
在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。
3、主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
4、学会收集和保留证据
面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。
在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。
扩展资料
注意
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。
但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。
工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？
工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？我想这种情况下，对于一个职场上打拼的人来说，是一种磨练。面对这种情况，只有虚与委蛇、敬而远之、弯道超车。
我的第二任直接领导就是一个不折不扣的小人。入职后半年，第一任领导调走，第二任领导接任。此人文化程度不高，却有一点本事，以前在单位的某个部门任助理。新领导和职工相处看上去大大咧咧，其实粗中有细，来了之后对车间的班组长进行了大换血，把以前和自己熟悉的几个人从工人的岗位，替换成班组长。
我在车间是一个小有名气的才子，管理能力也有所体现，但是由于我和前任领导关系不错，同时和他的熟人有过一些过节，不幸成了被针对的一个人。这个领导脸皮非常厚，每当有事情找我时候，会笑嘻嘻的说：“帮忙把这个工作给弄一下，这事儿只有你才能成，别人都干不了！”把你吹的云里雾里，也舍得请你吃个饭、喝个酒。但是不会给你提职。
在涉及到提职之类的时候，他会和你说：“你这么有才，我这小车间肯定容不下你，把机会让给别人吧。”可是为了限制我的升职，还在单位领导面前，隔三差五的说我坏话，被我在单位中上班的朋友告知我后，我才知道。就是这样的一个素质差的人，压制我一年之久，在这其中，我为他干了很多面子上的活，总结计划不用说了，策划过几次承办的活动也非常的成功，一个人一支笔为他赢得了年度先进车间和车间先进工会的荣誉。
有一句老话：是金子总会发光的。后来我的努力和能力终于被上级领导发现，被单位的领导直接调入机关，然后经过几年的努力，走到了上级单位，成为了我那个小人主任的领导。此后每次检查工作见到他时，他一点都没有变，还是那个样子，还在那个岗位，对我还是客客气气：你看，领导，我说的没错吧，我的车间留不住你吧。对于这样的人，后来我也懒得理他，对于过去的事情，同样懒得计较，只是看到那张嘻嘻哈哈的脸觉得讨厌罢了。
对付领导中的小人，不能直接硬碰硬，要讲究一些艺术，不要让他影响自己的前程
第一，一定要把握分寸，不能留下把柄。常言说得好：宁可得罪是个君子，也不要得罪一个小人。这是至理名言，尤其这个小人还是你的领导。所以在他面前，首先要把自己分内的事情做好，不要给他以正当借口针对你的机会。
第二，不要隐藏自己的才能，虽然可能会被借力。如果你能力优秀，而你的能力有可能会被领导借力，也不要吝惜，因为你的工作不是给他一个人看的，总有人会看到你的努力和你的出色，那时候你才能有机会跳出他的掌控。
第三，暂时低头不可耻，厚积才能薄发。对这样的领导一定要顺着来，不该说的话不要说，该做的工作一定要做，而工作之外的任务也不要推脱，多干活才能积累经验，让自己的能力更加出色，为自己打下厚积薄发的基础。
第四，千万不要放低底线，与这样的人走得太近。这样的小人，心里会有自己的打算，有很多可以为自己谋利益的事情，绝对会伸手。所以一定要把好自己的底线，坚持自己的原则，生活中不要过多的接触，敬而远之，以防引火烧身。
第五，用自己的努力证明自己，寻找机会弯道超车。努力突出自己的能力，通过扩大交往圈子、社交平台等方式，扩大自己的影响，让自己突出的能力得到更多人的认可，总有一天你会遇到自己的伯乐，实现弯道超车，把他甩在身后。
经过这种磨炼，未必不是一件好事儿。
第一，经年之后你会发现这是一种财富。在正常的人文、工作、社会环境下成长起来的人，会缺少一种磨练，在以后遇到大事儿的时候，会畏首畏尾，不敢决断；只有经过磨难历练的人，才知道“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的含义，这就是财富。
第二，锻炼和提升你的综合能力。每个人都不会在职场中一帆风顺，有的人的劫难来的早些、有的晚一些。经过和小人领导的斗智斗勇，能够让你有一种逆境拼搏的感觉，可以锻炼你的意志，培养你坚毅的性格和处事的手段，成为你行走职场的助力。
第三，能够增强你的自信。和自己的小人领导一番斗智斗勇，而且能够弯道超车，可以让你有一定的成功经验，这无疑会让你有更加强大的自信。让你在今后无所畏惧，遇到任何事情都能够充满信心。当遇到挫折时，会充满希望和力量。
这就是我的经验之谈。在面对小人的时候，一定要用智慧打败他，不要和他斤斤计较，以成熟的思想境界，完成自己的职业规划，前途依然充满光明。
小人背后处处算计你，让人很无奈怎么办
呵呵，忍让。其实他在说你坏话的同时，你身边的同事也都知道你这人怎么样。不会听他一面之词。也许你那个曾经帮助过的朋友就是那样。但是现在你知道了他不值得你帮他。所以小人惹不得。进而远之。人正不怕影子斜，你平时怎么为人处世，身边的人也都看着呢，不是他一句两句就能吧你的形象悔了的。相反你的大度，忍让会让身边的人觉得你很有内涵，很有魄力，而并非懦弱。我可以告诉你，平时什么坏话让他随便说。只要不是原则上的事，我个人认为，不涉及到家庭，不涉及到感情的事情我可以原谅。但是如果你触犯了我做人的原则，我会跟你死拼下去。有时候忍让并非懦弱，有事逞强只是一时冲动不理智。但是如果触犯原则，我也会告诉你，我不是好欺负的。我会把你打倒趴下跪地求饶，其实就是这样。成年人就要用成年人的想法去解决问题，打人永远解决不了问题。如果你先动手了，你就什么理都没了。你说呢？希望我的回答能给你带来些帮助。祝你早日从阴霾中走出。祝你好运。望采纳