面试时，HR提问的经典问题坑，不正面回答是不是智商情商高的体现？

HR面试十大经典提问,你会回答几个

你指的是哪十大问题?不知道一楼的问题是不是你要问的?

面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答

第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候.

大家在面试的时候是不是HR问的问题很少就没有机会了

我是做人事工作的,并不是HR问的问题很少就没有机会了.也有面试者能力强,背景好,表述能力也强,几个问题就可以确定——此人可以录用.这样就不需要问那么多问题了.

面试时该如何回答HR问你的几个常见问题

1、一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入.

hr面试时问到缺点该怎么回答

这个问题经常会在HR面试时问到,就我个人经验而言,问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点,是优点的话有眼睛的都看得到,但缺点的话却是需要时间.

面试向HR提问时 哪些该问哪些不该问

一、工作内容是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的.但是现在的公司工. 一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答.三、试用.

面试时,hr问你的问题特别多,表明了什么

听你的描述,感觉有可能是如下的原因:1、面试你的hr是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及薪资问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力;3、企业本身没有成形的薪酬体系,薪酬由老总一人决策;4、对你的情况不是特别满意,所以不想谈及薪酬问题;5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的,不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了

面试时怎么样回答HR提出的问题

开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题.

面试时,HR总问我这样一个问题,怎么答才最好?

从如下几个方面实事求是的做答:一,知识面,其中可以突出专业方面;二,做人和社交方面,每个人的性格都有自己人性方面的优点,比如直爽,善良等,你也必定有其中一个;三,假如实在没有什么优势,那也要谦虚地表明,现在是新人,但在不久的将来,通过自己的努力一定会成为某方面的专家,并举例证明通过自己努力在过去取得的成绩.

面试的时候,HR问你会待几年这样的问题,应该如何回答?

“面试的时候,HR问你会待几年这样的问题,应该如何回答?”关于这一问题,来看看这些网友是怎么说的吧~ 网友“尤溪尤溪哦”说:每个人在找工作的时候,不可避免.