事业单位临聘人员降薪30%以上怎么办？

单位无故降薪30%,是否违反劳动法,员工该怎样争取维权?

根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定.你们公司的做法是不合法的,你可以找到你们公司注册地的劳动监察大队去投诉,不过投诉了可能劳动行政部门也只能责令改正、给予警告.但基于劳动关系的隶属身份,你要维权势必得罪公司,除非你不想在这个公司干了!所以很麻烦!

事业单位在编人员由于单位领导滥用职权引发的降职降薪,有何办法维.

事业单位有公务员编制,有工人编制.工人编制有在编的,走档案工资,不在编的按合同应当工资.在编的劳动者的工资不可以降薪.你可以申请劳动仲裁.提起人事仲裁或提出劳动仲裁.市属事业单位还是中央事业单位?在编人员由于单位领导滥用职权引发的降职降薪,可以向人事仲裁申诉.你好!可以申请仲裁!

事业人员高出30%原工资调出后还执行吗

原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分,套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量. (十二)从机关、企业调入事业单位的人员,根据所聘岗位,结合本人实际,

事业单位高于30%的津贴是如何计算

你的问题实在没看懂,你是想问津贴是多少,还是想问职务工资、职务补贴、薪级工资、津贴各是多少

事业单位人员什么情形下的处分是降薪降职

受到降低岗位等级或撤销以上处分的,要相应地降低一个职务二个级别以上,岗位工资、薪级工资都相应下降.

事业单位转岗人员套改工资

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资.(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗.

事业单位在编员工是否能随意降级降薪水?

事业单位在编人员.是严格按照人事部门套改工资标准去执行的.任何单位和个人是不能随意降低人员级别和工资待遇的.但如果单位制定工作任务或目标,没完成的话,可能要扣除一些绩效工资.其他的不会动.

事业单位人员受警告处分可能调整薪级工资

无论何单位,或者何身份,犯错误受处份,都有可能受到降职降薪的处理.警告处份也可能附代降职降薪.

事业单位工资中高于30%一项是如何计算的

事业单位中的“自收自支事业单位”的工资,在调整工资时,有一项权数高于“全额事业单位”30%.

事业单位岗位变动人员工资如何调整?

答:事业单位工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准.岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变.在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定.