辞职一个月啦！我没找到人，叫我不要走。我就在那里待着上班。反正他要给我发工资的？

• 辞职书交了一个月后，公司没找到人？不准走怎么办？
• 我已经辞职了一个多月了,公司说没找到人就不能走人，可是主任请假到七月份，家里有急事我该找什么理由走人
• 劳动法,我辞职一个月了,可店里没找到人,老板不放我走,我们也没签合同,怎么办
• 我已经提出辞职一个月了，老板以没找到人为由，不让我走也不给我结清工资怎么办

辞职书交了一个月后，公司没找到人？不准走怎么办？

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

我已经辞职了一个多月了,公司说没找到人就不能走人，可是主任请假到七月份，家里有急事我该找什么理由走人

依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职要以书面的形式，建议你写一份辞职申请，辞职申请一式两份，一份你自己保管，另一份让单位保管，这样到时候就不怕单位耍赖皮了。

劳动法,我辞职一个月了,可店里没找到人,老板不放我走,我们也没签合同,怎么办

劳动法规定劳动者辞职只需要提前30天书面通知用人单位即可，不用征得用人单位的同意。所以，如果你在一个月之前已经书面通知过用人单位的话，现在你就可以离职。单位须结清你所应得的工资，如拒不支付，可向劳动监察大队投诉。

我已经提出辞职一个月了，老板以没找到人为由，不让我走也不给我结清工资怎么办

直接不去，然后打电话去劳动保障部申诉，劳动局会介入让老板结清工资的。注意保留你一个月前提出辞职时的证据