如何快速打造吸金简历，找到心仪工作？ 怎样快速找到心仪工作
如何快速的找到心仪工作？
每一次辞职都是为了更好的发展。如果是裸辞那么怎么在最短的时间内找到心仪的工作？
每个求职者都想要在最短期间内找好工作。我前一个工作辞职时真的是裸辞，因为想着回家看看孩子，再回来找工作，脑子一热，就递了辞职报告。因为自己的工作也不是什么高薪工作，也不是非哪些部门不去，心想着应该不难找。
当时是端午时节，天还是很热的，每天带孩子玩耍的时间也只能放在午后，太阳落山之前。在家开心的待了一星期时间，然后回来开始找工作了。虽然钱不是万能的，但没钱是万万不能的。所以工作还是要尽快找好的。
回来以后，做好自己的简历，然后就是逛各大招聘网站和招聘会，到招聘会现场才发现自己的竞争对手有多少。去了2次招聘会现场就不去了，一方面天比较热，另一方面自己对口的也不是很多。就这样天天逛招聘网站，看到自己心仪的就投份简历，每天盯着手机，但是自己投的公司迟迟不来电话，越投心越慌，自己投出去那么多份简历，都石沉海底了。本来还想着一个星期把工作的事情搞定呢？这次辞职到再上班，花了将近一个月的时间。最后还是我家娃的爸爸，在网上看到招聘然后打电话给现在的单位的，然后初试、复试等通知。
在行动力方面，我很佩服我家娃爸爸的，不管是这次我找工作，还是前面他自己来到我工作的城市，他都是自己在网上看到心仪的工作，然后打电话给公司，或者直接带着简历去心仪的公司面试。
不管是裸辞还是找好下家再辞，看好了就主动出击，不要做“思想上的巨人，行动上的矮子”。
怎么在网上投简历，才能找到称心的工作？
网上简历的制作及投递
随着互联网的日益普及，目前，网上招聘与上网求职正逐渐成为趋势。
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不过几十秒钟，甚至是是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所接收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘方一目了然。人力资源专家相信，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你看到心仪的职位后，你应该考虑到怎么样用你的简历打动招聘方了。
一、制作的基本要领
1. 突出“我适合贵公司与这个职位”。
简历是招聘单位和应试者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是吧个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，想招聘方传达自己能够胜任这份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
因此，应试者在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点，就是“我是最适合这个公司与这个职位的最佳人选”。
2. 简历要简，让阅读者快速检索出有用信息
正如前面我们多次强调的，要自觉给简历“减肥”，可是亦然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提。殊不知，招聘方在阅读一份简历时所花的时间是极短的，特别是在校园招聘这种简历堆积成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出“非你不请”的理由。网络简历也是一样的，许多人抱怨自己的简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，其中一个重要原因可能正是简历没有很好地突出需要表达的内容。
3. 倡导“个性化”简历
网络简历虽有模板可套，但如果千篇一律，则很难凸显应试者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。请参阅上述有关“如何制作个性化的创意简历”的章节。
4. 求新要适度
有些简历剑走偏锋，追求新意到了走火入魔的地步，这也是同样不可取的。
如今，视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职手段，可是单纯为了吸引招聘者眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通应试者，还是老老实实，本本分分地做出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是“王道”。
二、制作的注意事项
1. 工作经验是核心
公司人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花工夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如，应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；应聘设计人员的，你就附上你的设计作品，如以往为某著名客户所做的广告设计，等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
2. 自我评价要抢眼
公司人事经理在浏览简历时通常首先看的就是你的“自我评价”，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如，“五年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞、老套的话......
文章太长了，具体你可查看 http://www.tonezhi/information_detail_1256.html
网络求职如何快速找到自己的心仪的职位
尽管眼下的网络招聘已经如此盛行，对于不少人来说，在网上投递的简历犹如石沉大海，仍然久久难以找到合适的工作。其实，利用招聘网寻找职位有很多的技巧，下面义乌外贸招聘最新信息网就列数一下网络招聘需要特别注意的一些方面。
首先，也是至为重要的，求职者要非常注意个人电子简历的制作。据辉煌前程义乌人才网负责人介绍，企业利用网络进行招募人才的第一步是筛选简历，通过求职者简历上的各种信息来判别人才是否合适，进而才进入第二轮邀约面试。故而，，电子简历的优劣及制作水平，能直接影响和决定是否能被企业所录取。一份优秀的简历能吸引企业HR人员的注意力，从而加大录取的概率，反之，粗劣的简历不太容易得到HR的认可，甚至在比较后，会被直接淘汰放弃。而有效数据统计显示，有近40%的求职人员在其网站上注册填写的简历不及格。
电子简历的质量优劣主要体现在以下几个方面：第一、各种信息填写是否完善准确。现实中很多求职者的简历只有短短几十字，仅对主要的项目进行概述，很多栏目都是空空如也，这让企业HR认为求职者态度不严谨，一般会直接过滤剔除掉。因此求职者除填写准确个人基本资讯外，工作经历要尽最大可能的细化描写，个人特长应声情并茂的予以表达，这些都会提高HR对简历的打分。当然，制作简历时不应夸大作假，臆造很多个人经历和技能证书，这样会面临职业信用风险，如果给企业造成损失甚至会被列入公司黑名单。
其次，网络招聘成功的另外一个秘诀，就是要用火眼金睛挑选一家或者若干家正规权威的招聘网站。现在全国各地的招聘网令人眼花缭乱，广告宣传亦铺天盖地，难以断定孰优孰劣，如果在一个没有影响力的网站上投递简历，无疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪费时间，折腾数日也是竹篮打水。因此，准备在网上找工作之时，要挑选若干在当地有公信力和影响力的专业招聘网。
为此，须要提醒求职者的是，在甄别及择选招聘网时，应根据自己的职业能力水平选择不同的网站。全国性招聘网尽管知名度高，但毫无疑问竞争惨烈，甚至会出现一个岗位收到成千上万封的应聘简历，千军万马过独木桥自然会降低自己的求职砝码。
如何才能找到一份心仪工作
其实人最想要的工作就是上班随性，薪金高而已，但没有能力、没有技术、没有经验的你可能会有心仪的工作嘛？不可是认？不能，还是先让工作选择你吧！在业余时间学好本领，积累经验，到时你心仪的工作就会来找你了，但是，给你个建议最好不要想着给别人工作。