应届生试用期辞职 应届生试用期辞职影响

没有影响.但是要提前三天通知用人单位解除劳动合同,因为试用期内辞职是法律明确规定的,是大家的合法权利,但是最好要有正当的理由,不然公司可能不批.依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,完全不用担心.

你好,在回答你这个问题之前请先了解一下应届生的概念,应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺.毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户.应届生即当年毕业的学生,以区别从前毕业的往届生. 所以你是应届生 朋友 希望你能有用 采纳吧

你处在试用期阶段,这个时候是用工单位与被用工人的双向选择时期.当你觉得你试用的工作不适合自己而自己又想跳槽. 只要打一个辞职报告就可以了.不用什么步骤

员工有自#由择业的权利,员工试用期辞职是很正常的,对员工以后是没有影响的.依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

首先,根据《劳动合同法》19条,试用期只能约定一次,不能延长.更不能口头延长.所以你现在属于正式用工. 第二,根据《劳动合同法》实施细则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.所以你可以要求第二个月起的双倍工资,(第二个月为试用期双倍,以后按照全工资的双倍). 第三,因为现在单位没有足额支付工资,所以可以任何时候提起离职. 第四,劳动仲裁很快,60天出结果.单位不给你办离职手续的话,直接在仲裁申请中提就可以了. 相信很清楚了吧?

1、试用期提前3天通知单位就可以辞职了;2、档案和五险由单位办理转出,一金不是法定的,因此不是每个单位都有;3、没有毕业一年之内的辞职必须拿报到证回学校改派这一说法;4、找到新单位后,根据新单位要求的材料报到就可以了.

展开全部1. 应届生在试用期内可以辞职,哪怕签了劳动合同都可以.符合劳动法规定的.辞职没有问题.2. 可以的,由于你的公司就在B市,你辞职后你的档案就会被公司人事部退回到B市的人才中心.3. 你户口不在学校在老家,报到证已经没用了.公司离职后给你你就拿着,不给也没关系了.4. 的确可以走,由于报到证没用了,直接走也没有问题,档案公司总归会退的,一退就退到B市的人才中心了.5. 辞职要找B市的公司人力资源部的办理手续,提出辞职申请要向C市项目部的主管经理.2个最好你都提出辞职申请报告.

应届生,试用期想辞职但合同已签,合同已签,不影响辞职的,依法向用人单位提出辞职就可以的.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单.

1、劳动合同法规定,试用期辞职需提前3天向公司报告,你要履行手续;2、辞职要取得单位认可,让单位出具解除三方协议的证明;3、赶紧问问学校,档案发出没有,如果已发出,追回,或向单位索要;4、拿单位出具的解除三方协议证明到学校办理毁约手续,争取第二次三方协议机会,重新发放报到证.到时候,你就是等于重新分配就业了,不影响你的任何就业和档案手续.