入职一个月离职正常吗 刚入职一天辞职的后果

正常来说,是完全没有问题的.但你必须提前三天递交辞职申请.如果主管有意刁难,不给批.你可以用手机录下你主管不肯批的原话,或者以邮件方式发送他的邮箱(请在发件箱上保留),三天后仍不批,打电话到当地劳动局.由当地劳动局出面.如果他扣押你的工资,你同样可向当地劳动局申请仲裁. 如果你的主管非常难缠,拖你的话,可能会拖很长时间.那你可以同样上班不干活.等到一个月后,他同你签合同时,你不同他签合同.让其主动辞退你.如果他不理你,又不和你签合同.那么过了一个月后,你可以向劳动局申请双倍工资.如果公司不帮你买社会保险,你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职.如果公司拖你的话.那么劳动局见!

有工资,单位要在与你解除劳动合同时结清工资.入职不满1个月应该还没有转正,提前3天申请就可以离职. 理由: 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

才工作一个月就跳槽,虽然听起来有些任性,但肯定是有原因的.不过我还是建议在工作前,了解一下你的公司和你所负责的方向,这样正式就职时就有了心理准备.不会.

没有什么影响,这个公司不适合你,你有选择的权力,跳槽很正常.一定要找个适合你的工作,干上一周时间,确定适合自己再签订合同,这样对公司和个人都有好处,谢谢.

不会影响,用人单位和员工是双向选择.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都.

不需要 试用期随时可以辞职的 提前几天说就可以 正式员工才需要提前一个月

可以;只要上级领导批准就行;

入职不到一个月不签劳动合同,单位是不用赔偿的,入职第二个月主动辞职的,单位也不会赔偿的,除非是单位主动和你解除劳动合同

辞职一个月后是不可以直接走人的,劳动者辞职到期以后,应当要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应.

如果已经找好下家,建议试用期就辞职.如果没有找到新的工作单位,建议先干着,等找到合适的工作之后再申请辞职.