小公司工作工资3800，老板转了4000，我问了他是不是多转了他说下次扣回感觉发工资也太随意了吧？

最近要转正,向老板要4500,可他只说给4000,怎么办?

这位朋友,你好!看你的样子,也是刚工作不久,对于你说的情况,我想很多人都遇到过.不过这里面有很多东西,是你自己根本无法看清的.比如你说的推广不如你啊,另外一个程序员和你也差不多之类的.我想要你问自己一个问题,如果他们不如你,老板为什么要给他们的工资比你高?老版会很清楚,如果能力强的人,给的工资低,这样的人一定会走的.他明知道,为什么他还要那么做呢.如果你弄清楚了这个问题,你会更理智的选择离开还是留下.至于你选择离开,手头的工作的问题,这些都按劳动合同法办理正常离职就行了.不承担违约责任就行.还要你的档案和工资,要确定提出离职,公司会不会把这些都还给你.

我3月25号进了一家公司,试用期是3800,5月份转证工资是4000,后.

你好,你的劳动合同上签订的工资是计时工资还是计件工资?这些是书面的东西,非常重要;至于说保底工资,只是一种说词,只可听,不可信.你可以先与公司沟通,无法解决时到当地区县劳动部门持相关资料【劳动合同、工资条、工卡】等投诉解决.希望能够帮助到你!

我同事问我的工资 我往少了说了 可是第二天老板问我他是不是问我工.

你跟同事好好说说,告诉他因为这个事老板都找你了,本来公司是有规定,不可以泄露工资的.

我现在试用期工资是4000.老板的意思是转正后还是4000,这样合理么.

这样也没有什么不可以的,合同法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,涨工资那就看你的工作表现了.工作一段时间以后可以适时向领导巧妙地提醒一下,其实你这个工资可以了,先干一段时间了.

有一单位聘请我,第一次谈工资4000,这次说3800,不过能转正,大.

不去,转正工资也差不多.除非你能很有信心提升自己的职位

我入职公司时约定试用期3个月,工资为3500,转正后4000.合同中.

正确答案:c 解析:a项:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此a项. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的.

我8月2号上班,保底3500转正4000.试用期两个月,干了14天,老板说.

找劳动局

怎么开口叫老板加工资?-? 事情是这样的,之前就在这家公司上班,.

你就说以前在的时候就同意4500 现在又是你们叫我回来的 之前那段时间就算请假不说了 工资应该涨回来吧

你好,我咨询下老板说4000一个月 到发工资时,他按4000除一个越多.

月薪4000元.一般是按30天计算.

跟老板约定的工资是六千,财务发四千,剩余的微信转,我辞工了,.

你好!你辞职有没按规定的流程走,如果有你可以据理力争问老板要回这1000块,如果没有那你就不占理,只有默认默认了,不过我觉得这个钱要回来的星座可能性不太大如有疑问,请追问.