中秋后刚发完福利就申请辞职好吗？ 感谢公司发的中秋福利

• 领了中秋福利3个月不让辞职合理吗
• 辞职都是提前一个月的，如果9月份正常程序提出辞职，9月8号是中秋节，公司发福利的话，有理由拒发我的
• 新员工9月8号刚到公司1个月发完中秋节礼品，打算10月8号辞职，因为个人原因辞职了，会不会老板不会给工资
• 辞职当天发的节日福利我该不该拿

领了中秋福利3个月不让辞职合理吗

不合理。

法律规定，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需用人单位批准。

但要留下足够证据。

时间一到直接离职，单位应当一次性结清全部工资。 如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职都是提前一个月的，如果9月份正常程序提出辞职，9月8号是中秋节，公司发福利的话，有理由拒发我的

如果9月8号你还在上班，并且公司也没有给你办理退工手续，你就还是公司职员，公司发福利，就应该有你一份，如果公司不发给你，你可以到当地的劳动仲裁申请仲裁。当然，如果所谓的公司福利只是一盒月饼之类的，就要看你是不是有这个必要去和公司纠结这个问题，毕竟投入的精力和时间也不少。

新员工9月8号刚到公司1个月发完中秋节礼品，打算10月8号辞职，因为个人原因辞职了，会不会老板不会给工资

我不知道你那公司的什么样的，一般来说工作要满一个月，下个月15号发上个月的工资。如果想辞职，那应该想跟老板说下，满一个月辞职，正规的比较好的企业都会允许的。

辞职当天发的节日福利我该不该拿

按照正常程序来讲，你还是公司的员工，既然是员工，就有权利享受与其他员工同等的待遇，也就是说你也能拿到福利。本来是很正常的，只不过你是怕其他同事的流言蜚语而已。不要管那么多，照样填表格，照样拿福利。别人的异样眼光就当做透明好了，无需太多计较。如果有人跟你理论的话，你可以跟他说明道理，相信说你闲话的人只是少数吧。其实，如果真正和你要好的同事和朋友，即使看到这种情况，也会理解你的，甚至会支持你，鼓励你的。所以，对于老是说你是非的，从根本上讲，他们不懂你，只顾得眼前的一点利益，不值得你这样在意。当前你应该做好自己的事情，好好计划未来，于心无悔就好了。