孕期工资如何发放？ 产假期间工资如何发放
怀孕期间工资如何发放
劳动法中除非职工本身原因，单位不得与怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，怀孕期间工资如何发放一、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。二、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
在准备生孩子期间，孕妇的工资是怎么发放的
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
产假工资规定
产假，工资”应全拿。
劳动法规定,职工在产假期间,工资如何发放?
【产假 工资】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
关于孕期工资的发放
您好：
女职工怀孕期间正常上班的，不得降低工资标准，按照平时水平发放，当然生产性奖金可以在合理范围内进行调整。
女职工待岗或请病假的按照待岗工资、病假工资发放，扣除相应生产性奖金。但是女职工怀孕7个月（28周）以上的，可以申请产前假2个月，工资不得低于平时工资的80%发放，扣除生产性奖金。
产假期间工资全额发放，扣除生产性奖金。
具体参见《女职工保护规定》，如仍有不明可站内联系。