女新人来厂一周，老板娘开始打压，各种做法逼她走，新员工做了什么惹了她？ 好想泡自己厂里老板娘

• 我们厂的老板和老板娘很黑心，新来的员工做了几天后，她不想要了，故意说别人做错了或手脚慢了，整天骂员
• 最近公司来了个新人，做了一星期就走了，老板认为不该付工资，叫我处理这件事情，我该怎么做？
• 到一个厂上班，女老板娘要陪她睡，她才要我常期这样下去，我还敢这样下去，一定会出事的，请问还上班不！
• 求助！老板娘针对我，逼我辞工，但是压工资一个月，怕拿不到怎么办

我们厂的老板和老板娘很黑心，新来的员工做了几天后，她不想要了，故意说别人做错了或手脚慢了，整天骂员

支持你！像那种人不值得你去为他卖命！就算他以后赚大了！他也不会记恩的！早走早好，偷东西这么大会有很多适合你的工作的！开心点

最近公司来了个新人，做了一星期就走了，老板认为不该付工资，叫我处理这件事情，我该怎么做？

合同上写的什么就是什么。一般合同上写，试用期多久，工作几年，试用期间工资多少，试用期满合格后工资多少。这些都是写清楚了，就按试用期的月工资给他折算一周的钱。

到一个厂上班，女老板娘要陪她睡，她才要我常期这样下去，我还敢这样下去，一定会出事的，请问还上班不！

首先是你的屌行不？行的话很好。

求助！老板娘针对我，逼我辞工，但是压工资一个月，怕拿不到怎么办

从你所述说的情况看，离开这间工厂是正确的，在这样的厂里上班，既学不到知识、难于提升经验，还经常受气，明显处于压抑状态，所以没必要再留在厂中上班。

至于你提到的“老板娘也说明做2、3个月走是不给工资的”，这个不能成为工厂不发工资的理由，明显与劳动法规相悖，根本不成立，是无效的，所以你不用担心工厂不给工资。

当然了，如何顺利、快速地拿到个人的劳动所得呢？这里有些技巧：

1、熟悉工厂的制度后，找个理由辞工，正常来说是要提前一个月写申请的，鉴于你这种情况，你可以在辞工书写明“请尽快批复”，相信工厂很快给你批下来，有了批复就表示工厂承认你的离职生效，而且相关劳资也是不能扣更不能不给的。注意，离职时间确定之后，在办离交接的时候，一定要对方开具工资领取条，并盖上人事公章。

2、小厂都喜欢“赖”，如果对方一定坚持说不给工资，那么就算你不懂劳动法规，你也要装得很清楚其中的核心。1）员工进厂一个月后，不和员工签劳动合同，工厂已经违法；2）工厂可以处罚员工违规之事并处于罚金，但绝不可以扣发工资，更不能不给工资。若此，属于侵占个人劳动财产。3）正常辞工，一个月不给工资，随时可以到当地劳动局举报。

保留相关的证明是有必要的，如厂牌（可以复印）、工资条、入职表、工卡记录等，这些可以作为举证的材料。如此，无忧了。