月缴费工资低于实际工资 缴费基数低于实际工资
如果按照国家规定的要求来说,是不可能一样的.但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保,都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数.这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值.如果工资标准高于最低社平工资,则按照工资标准来作为缴费基数;如果工资标准低于最低社平工资,则按照最低社平工资来作为缴费基数.例如某地社平工资50000元/年,最低月缴费基数按照60%计算,则为50000/12*60%=2500元,因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元.
保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳.按照规定是要求:工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳 现在大部分企业都只交最低基数,效益好的单位可能会交高点,普通的企业都是交最低基数的.某种意义上来说算合法吧.(喵喵保)
怎样确定缴费工资低于实际工资工伤待遇标准一般缴费工资都是按照最低工资标准或者社会平均工资标准的60%支付的.员工可以 拿工资条或者银行工资转账证明来确定缴费工资是否低于实际工资的.
社保缴费基数低于实际工资可以补吗社保缴费基数可以低于实际工资,这对于高收入的白领来说,是司空见惯的事情.社保缴费基数每一年都调整,但调整后的社保缴费基数还是比这些人的实际工资水平低许多.
社保上的“申报的月缴费工资”才1000 比我当时的实际工资低很多~是.缴费工资,就是你要准备买保险的基数. 一般政策要求是与个人实际月平均收入一致的. 但是也有很多单位没有严格执行. 一把保险按照基数和险种来计算你要交多少钱,假设缴费基数1000,养老企业部分比例18%计算,那么就是要交180块,其他险种和个人缴纳部分类似计算. 最后这个缴费基数最低不能低于当地社平的60%,最高不能高于社平的3倍.
社保缴费基数可以低于实际工资吗在职者就是以个人实际收入为社保缴费基数的,不允许低于.
缴费基数为什么比实际工资低因为企业给员工缴纳各种保险的缴费基数是按最低工资标准,而实际工资高于最低工资标准. 实际工资=最低工资标准+加班费+各种补贴.例如:企业给员工缴纳工伤保险,工伤保险的月低缴费工资基数(60%),月最高缴费工资基数(300%),而企业缴纳的是最低工资基数的60%.
缴费工资与实际工资不一样如何赔偿打印银行的工资记录,按最近一年的平均工资为基点.计算经济补偿.
社保缴费基数低于实际工资可投诉吗只要不低于当地当年最低缴费基数,投诉基本无用.因为单位只要敢于这样做,他就会把事做的天衣无缝无法查处.
发现自己公司为我交的社保金基数低于实际工资,该如何解决社保基数是按当地省市级劳动部门公布的当地职工月平均工资为基数的,如果你的月工资高于当地劳动部门公布的基数,那么社保缴费基数就可能低于你的实际工资,你可以向当地劳动局了解当地社保缴费基数,如果公司给你确认的基数不对,你可以将劳动局核准的基数告诉他们,要求解决,如果他们拒绝,可以向当地社会和劳动保障局投诉解决