不给病假工资上哪投诉 病假不给工资违法吗

拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,.

1、杭州市政府近日决定调整市区最低工资标准,从4月1日起,将市区(不含萧山区、余杭区)最低月工资标准调整为1100元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元. 2、如果单位不执行或欺骗员工,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队(通过114查询),他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.

医生诊断证明只要是符合要求,单位必须给你休病假时间,即医疗期,医疗期根据你参加工作时间的长短和你在本公司的工龄而定,如果医疗期结束后你依然不能上班,是需要去做劳动能力鉴定.医疗期间,应按当地政策发放病假待遇,如果当地没有政策,按当地最低工资标准的80%发放. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

违反劳动法. 收集各方面证据, 先找劳动监察大队投诉, 不行的话,再申请劳动仲裁. 再不行的话,可以到法院起诉. 再看看别人怎么说的.

用不着起诉.你可以直接找公司所在地的劳动局投诉,只要你说的属实,一般都会投诉成功的.另外,如需要投诉都举证,由于你是弱势群体,可以由被投诉方(公司)举证.另外,也可以到消费者协会去投诉.打官司费力、费时、费钱,麻烦.当然如果病假工资上万元了,也值得一打.

这是不符合法律规定的,劳动合同法规定劳动者患病的依法享有医疗期,在医疗期内单位不得解除劳动关系,并给付病假工资.病假工资根据工龄发,但不得低于最低工资的80%.你可以收集好相关资料和证据,写一份劳动仲裁申请书,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.注意,病假要有医院开的病假条.希望对你有帮助

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.到了30天就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:1、《关于贯彻执行《中华人民共和.

在医疗期内,用人单位不得与劳动者解除劳动关系.用人单位不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同(或能证明劳动关系的材料)、身份证明材料以及投诉申请等材.

当然合法,因为这个月你没工作.