扣发工资是什么意思 扣发当月工资什么意思

扣发工资是指员工违反公司规章制度,而进行的处罚,每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十.

扣发工资证明 兹证明某某某在某公司从事某某工作,月工资1000元或者更多人民币.因年月日发生交通事故,从年月日停发工资.特此证明.兹证明某某某在某公司从事某某工作,月工资1000元或者更多人民币.因年月日其家属发生交通事故需陪侍,从年月日停发工资.特此证明.

根据《工资支付暂行规定》第15条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资.那么,什么叫做“克扣”呢,根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬).不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等.

面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的: 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院.

公司工资管理制度一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度.第二条 本制度适用于公司全体.

就是发工资 薪水 就是工资薪水叫薪俸,薪给,薪金.而部队,警察里称为薪饷.现代人成为薪资.由于都是工人阶级,所以称为工资.

从你朋友的角度看,选择好的条件和工作是自己的自由.但从他老板的角度看,招工难,缺少技术人员都将影响到企业的生存,在没有找到合适的、顶替的人上岗之前,当然不愿意你的朋友离开.我倒是建议你的朋友可以去跟老板谈谈,毕竟也为这企业付出了努力,轻易离开也未必是件好事.如果是提高薪资或条件问题,完全可以去跟老板交涉一下,如果双方都能找到一个相对满意的结果,那何乐而不为呢?!

劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资. 随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长工.

按照《工资支付条例》有关规定:用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项.因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除.扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准.

单位应当支付你3个月的工资,没有权利扣除.《劳动合同法》 第三十八条二款(二)未及时足额支付劳动报酬的 ,劳动者可以解除合同. 单位现在才发8月份工资,明显违背合同、法律规定,你可以要求单位全额支付.虽然你没有提前一个月书面辞职,但是单位的违法行为持续时间太长,且你的直接离职并未给单位造成损失,单位不能扣除你的工资. 建议先与单位协商,协商不成提起劳动仲裁,并将单位扣押工资情况向劳动行政部门举报,这样自然有劳动部门帮你讨要工资的. 祝你好运!