公司临时通知放假一个月 通知休息一天范本

不是吧!简单明了就好了 比如:2010年春节假日安排:放假时间定为2月13日至19日放假(调休)共7天.2月20日(星期6)、21日(星期天)上班.其他请假事项各部门自行安排!

实践中用人单位放假有两种方式,一种是无薪放假,一种是有薪放假.很多用人单位想以无薪放假方式达到间接裁员的目的,笔者认为这是违反法律规定的,我国并无无薪.

对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付.法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

无故让员工回家,需要支付基本工资,大没有绩效工资.

*****公司淡季放假通知 各部门: 根据公司生产情况,现在处于生产淡季的特殊时期,公司决定对部分生产一线员工进行放假,放假时间暂定****个月,放假期间的待遇为每月300元,在放假结束后回来上班后分月补发到以后的工资中,对于不回来上班的作为放假起自动辞职处理. 请各车间根据生产情况、设备保养情况,将留守生产的名单、放假的名单报到公司综合管理部. 请各车间登记好员工本人及家庭的最新联络方式,以备放假结束后及时通知回厂上班. 请各车间务必做好员工的思想工作. *****************公司 签发: 日期:

劳动法规定一个月的休息至少是4天. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时.

根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周休息一天.节假日按《全国年节及纪念日放假办法》的规定放假休息.劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).

你叙述的不是很详细,所以有很多不明白. 首先 ,1.你与公司只有一年的劳动合同,那么现距离合同到期只有一个月,工资和加班费因为数额有2 3万的话,公司还是要依照.

工作时间没有规定,公司是可以依据自身的经营状态来合理的安排上班时间,符合劳动法.只发生活费:可以依据签署的合同查询,低于工资标准,或比前半年实际到手的工资低,可以认为是变相的调低工资,变相裁员,要查看你的合同是计件工资,还是计时工资.建议你现在和公司现耗着,不要过早的和公司翻脸,收集工资证据以备后用.目前公司的做法是符合劳动法的.