女下属是总裁公认的心腹，为什么她被总裁抛弃之后，却能够获得副总的重用？为什么副总不介意？

通常一女下属能做上级最重用的人,最心腹,是怎么做上去的不? - 搜.

首先要锻炼自己,让自己的各项业务在公司里出类拔萃.再次要磨练自己,吃得起苦,受得了挫折,也就是胜不骄败不馁.最后要管住自己的嘴,什么话该在什么地方说,什么话不该说,要不你是怎么“死”的都不知道.人的外貌好又聪明能干,可以使你事半功倍,你的上司一定喜欢,成为受重用的人.

女下属如何成为男领导的心腹

一定要拒绝.不好意思说,就写个东西给他,讲明自己的意思.同自己的领导有暧昧. 3、暧昧关系中的女人,尽管自认为不会有过分要求.其实,心里已经发生了不知不.

他为什么要这样子?有个公司老总看到自己手下有经理为了留某个未婚.

避人耳目.

.有个已婚老板看到手下一个经理为了维护一个未婚女下属而得罪了.

不尊重婚姻和爱情,他并不喜欢那个女孩,只是为了满足自己一种征服之类的欲望,并不会一下去女孩好

男上司对女下属究竟什么意思?

老总是由于某方面的因素想让你去做他的助理,这个你要知道,你可以把这看做是一次升职.但所谓伴君如伴虎,凡事都有利弊.之后老总询问了你的情况,你现在给副总做助理,负责售后.当老总询问你的工作意向时,你答到说是售后.这无疑让老总想把你拉过去又没有了合适的理由.正是因为这个情况,老总简单的和你的一次沟通,有可能会出现以下二种可能:1,老总会再找时间和机会把你拉过来.2,你不上道,老总弃之.

领导找另一下属谈话,让她以后可以帮忙做点我的工作.还让她不要给.

领导看上你了,在默默的关心你,照顾你

女高管少于男高管的真正原因是什么?

人们很容易想到的答案是,公司里性别歧视严重—男性主管们不希望女性继任他们的职位,于是串通起来,尽量不提升女性下属,或压低工资水平,或兼而有之.女性不能.

公司为什么要有副总经理副主管?总经理和副总经理的职责有什么不同.

总经理和副总经理,是总管和分管的关系.以生产企业做例子,按业务分类来说分为采购,制造,库存,制造,控制,人事,财务,行政等等.每一块业务都应该有专人负责管理,就是你说的副主管和主管.每几个相关联企业都应该有更高级别负责人统一管理,比如主管生产-销售的副总,主管行政-人事的副总,等等.总经理,对所有的业务负责,直接管辖下属的副总们.不知道这么解释,是否对你有帮助.

女下属如何处理与男上司的关系

他是你的上司,在工作上你就要听他的,他不会听你的——除非对工作或对他有利.出于工作目的一起初入无所谓,关键在于自己行得正,无论别人(上司)有什么想法,你没有想法,一切谈工作,不涉及个人事情,即可

如何处理女下属和男上司的关系

我一直都在想,下属与高层上司能不能成为朋友,无论是其两个男人或两个女人,还是一个是男人一个是女人.如果答案是肯定的话,前者当然很容易做到,而后者往往就.