领导为什么安排你和聪明人在一起工作？ 会计怎么对付领导
职场中领导为什么都喜欢聪明的员工
因为沟通省力气，有些事情不需要领导说话，聪明的员工就已经办到了，但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上，因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工。
给你讲个小故事，你理解一下吧~
对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率，帮助他完成业绩，但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢？而这些人常常被领导排斥原因就在于“地位效应”
领导
小A就是这么一个人，他是做广告销售，敢打敢拼，能力出众刚刚大学毕业，就创造了公司的1/3的业绩，还有一个长期的大客户刚刚拿下，你说这样一个人怎么能够得到公司的重用吧，事实恰恰相反。公司领导找各种理由克扣他的提成，这小A是各种不理解这一赌气就辞职了。大家都好奇了为什么老板最后把这功臣给逼走了？
能干员工
站到领导的方面思考，作为领导当然是喜欢聪明能干的员工，但“过于”能干就会遭到他的嫉妒甚至是排斥了。
能干的员工，容易功高震主
领导的权势地位当然是容不得其他人的挑战，大家想想这小一个人就带领团队完成这么多的业绩。一个是“功高震主”，另一个是因为他能够垄断资源了，现在只要把小A给逼走，大客户签下长期合作照样续约，有他带动一些流动客户，保证公司照常运营，而领导可不一样，有这么一个人在他底下年轻，又有野心，取代他的日子还远么？
领导为什么要安排你简单的工作？
领导，之所以给你安排简单的工作，可能一是觉得你的办事能力非常稳妥，能够快速的解决简单的工作。第二个可能是想试探你的耐心是否能够耐得住简单地重复的工作，工作态度是否端正。所以领导特意安排你做一些简单的工作，第三种考虑，可能是他想看看你如何从简单的工作中创造出不简单的优化方式方法出来提升工作的效率，从而看出你的工作能力。
聪明有水平的领导是如何给下属安排工作的？
一个聪明有水平的领导给下属安排工作，做到这三点：1，给员工戴一顶“高帽”。2，对于下属宽厚和仁慈。3，不同重要事情会选择合适的人。
1，给员工戴一顶“高帽”。
通常，在工作中，你会听到老板说你需要做更多的工作，但听到的人都会觉得不高兴。但是如果领导说，“我这里有一些工作，我认为只有你能做好它。”这个时候你还是拒绝？没有人会乐意说不。聪明的领导者擅长“肯定”他们的下属。
虽然他们表面上看起来严肃，但他们仍然有和蔼可亲的外表，他们从不给下属下达苛刻的命令或安排。
首先，领导说的话来提升自己的地位，重要的是下属会觉得被领导认可了。
2，对于下属宽厚和仁慈。
作为领导者，你不同于普通员工。有时你会直接给出命令和任务，但这对于员工来说太直接了，如果他们接受不了，甚至内心会反感，还会讨厌你。如果不情愿，他们的效率会下降，就不会得到想要的结果。
但有时当领导者分配任务时，他们的语气过于温和，一些员工“讨价还价”。一位聪明的领导安排他的工作，尽管他的语气很和蔼，但是语言上会让人觉得我并不是在和你讨论这件事。事实上，下属也没有反驳的余地。
3，不同重要事情会选择合适的人。
优先选择很重要。一个真正聪明的领导者知道一些重要的事情，把它给那些可以做好的人。有些重要而紧急的事情，领导不会给员工，他会自己做，以此来证明自己的能力，如果他随意给某人，他会变得被动。
第一次谈话领导说我是聪明人什么意思？
被领导说情商高代表什么，当领导夸你情商高你可要小心
情商高的人，很容易从别人的表情和语言中判断出对方在想什么，目的是什么，甚至别人的一个小动作或一个眼神，他都能马上领会对方的意图。这样的天赋，使他和别人相处很容易，因为他能判断别人的喜好和忌讳，从而使他能避重就轻轻易获得对方的好感，别人也很乐意跟这种人打交道。
说白一点，情商高的人，只会给别人舒服感，说拍马屁也好，说圆滑也罢，反正不会让人反感。所以，这类人，极易在事业和感情中混得很好，如鱼得水。这种人很懂得处理人际关系，所以交际是最佳的。
但是情商高的下属，更容易得罪领导，当领导夸你情商高你可要小心。
情商是职场行走的重要依靠。按道理说，情商更高的人，更容易适应职场规则和套路，更能够感受到职场的机会和趋势，在单位中应当更加受到领导的器重。可是事实恰恰相反，很多情商高的人，反而最可能得罪领导，更可能被领导防备排挤，这背后的逻辑到底是什么呢？
被领导说情商高代表什么，当领导夸你情商高你可要小心
第一个原因，情商高的人，领导有更高的“表现预期”，表现不满意，肯定会被领导嫉恨
领导对情商高的人有更高的期待。比如说，领导原来跟情商高的人同台竞争，这个人时时处处表现出高情商，但是这个人的高情商只会用在比他强的人身上。如果同等次同事之间相处，这种情商反而是一种伤害别人的祸端，日常生活中说话太过于狡猾，这个人很可能得罪同事。一旦同事率先发展起来，首先厌烦的是这种看人下菜的人，一定会一脚把他踩在脚底下，绝对不会信任这种小人，反而更加防备这种小人。
第二个原因，情商高的人，同事们把他当成“防御重点”，往往会被孤立
领导只在乎人心向背，领导不看重下属的情商。所谓情商高的人，领导的重点是利用，利用他的小聪明实现领导的意图，而不会把重要的厉害事情交给这种人。换句话说，如果有绝对忠诚的人，情商高的人根本不会有发展市场，只要有小聪明的妨碍到领导地位，领导会毫不犹豫地打压下去，避免损害领导的权威。
第三个原因，情商高的人，太了解领导“内心意图”，聪明反被聪明误
情商是一把双刃剑。下属最好不要猜测领导内心真实想法，一旦完全猜准领导的想法，直接引发领导极大的不爽。情商低的人，做出出格的事，领导也不会怪罪，因为这是偶然性的。如果情商高的人做出出格的事情，领导便会觉得是种危机和挑战，领导内心肯定会感觉不爽，寻找机会敲打敲打是必然的。 告诫那些自以为情商高的人：不要以为自己做的天衣无缝，情商再低的人，也清楚你的鬼把戏，只是不愿意揭穿你。你的傲慢的态度，迟早会让你后悔莫及。