工厂为什么推行工时管理制度？Ie如何做工时管理？ 工时管理的意义
为什么公司要实行综合工时制
因为这样可以在工作忙的时候，不支付加班费，而在工作不忙的时候，可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。
所以，都与季节性比较强的企业，申请综合工时制，便于节约成本。
工厂为什么要建立管理制度?
工厂建立管理制度的话，是为了电方面的去管理一些员工，这样的话就是工作起来更有效率，一般电话工厂都需要去管理一些工人的行为了，或者是一些吃饭了的些吃饭了一些治，假如说没有这些这种的话，会使它们的工作学习或者生活会是一团糟，有了信息管理制度的话，就是可以让他们有序的开展工作，有序地进行生活
工时管理的目的是什么？有什么好处？
1.目的
建立合理化、标准化的工时管理制度，并设定效率指针来评定生产力，提高公司经营管理及生产管理水平。
2.适用范围：
2.1 公司制造单位直接人员之工时管理和运用。
2.2 生产日报表、月报表之统计分析。应该把工时控制的注意力放在财力上，因为财务的流通对一件企业的影响是很大的。建立好的监督制度，对员工进行一定的培训，是员工在工作上积极配合，提高效率。
为什么公司要实行综合工时制
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
如何计算不同情况下的加班费？
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。