每月到手工资只有2000的前提下，你们能接受休息日也要处理工作中的事情吗？
请问月工资不包括休息日的工资么？也就是说休息日没有工资么
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
你们能接受了，没有休息的工作吗
可以接受，只要工资高，还得根据自身的条件，要是自己经济条件好，就不要做这样的工作，很累的，除了工作，还是工作？没有休息时间，没有轻松一点的时候
实习半年工资只有2000，还有必要坚持下去吗？为什么？
我觉得还是有必要坚持一下的。因为实习期工资都是很低的，而且还要看这个公司的发展潜力，如果你觉得这个公司发展潜力很好的话，那么实习期两千块钱工资还是可以接受的，因为过了实习期，你的工资应该就会涨很多的。
实习期两千块钱工资是属于正常现象的，所以如果觉得公司发展潜力很好的话，还是有必要坚持一下的，毕竟还是以后的前途是最重要的。而且还有很多实习生，他们都是没有工资的。就像是护士之类的，他们在实习期间不仅没有工资，还要倒贴钱给医院，作为实习期的费用。所以说，看到上面的这些例子，还是要继续坚持的。毕竟等熬过了实习期，工资就会大幅度上涨了。
但是一个公司发展潜力也是非常重要的，如果你发现这个公司的发展潜力不值得你待下去的话，你也可以放弃。实习期的时间一般都是半年到一年，所以如果说半年工资是2000的话，那么也是还可以的，只要熬过了实习期，就是很好的了。
坚持还是要继续坚持的，毕竟也为了自己的前途与事业，所有的事情也都是要坚持过后才能看见希望的，所有的事情也不都是一蹴而就的，只有脚踏实地才能真正得到自己想要的。实习期的工资虽然少，可是你要珍惜，毕竟还有好多人实习期都没有工资的。只要我们坚持过去，那么未来就是光明的，前途就是有希望的，你也会得到更多的工资的
月薪两千多的工作要不要继续做下去？
如果你觉得这份工作有锻炼你，让你学习成长的地方的话，可以尝试着继续做下去。让自己成长，从而具备踏上更好更好平台的基础。
如果这份工作不但不能让你学到东西，还让你感觉到憋屈，抑郁。那么在有至少可以支撑你两、三个月生活的经费的基础上，可以立马辞职，寻找下一份工作。
如果没有足够的经费的话，建议还是骑驴找马，在维持现有工作的同时寻找新的工作。不然突然辞职又没钱的巨大压力是很恐怖的。
希望能帮到你～～～