带新人工作有几个人会把重心放在纠正错误错误上面，还要给新人规定文件发送时间，甚至监督和催促？

• 如何引导带工作，新人反差22个问题，如何解决新人
• 我是一个新工作的新手，可是我发现自己很容易出错，几乎每天都会出错，我发现自己很容易忘记一些上面的人交代的事情，我要怎么样才能改变这样的状况呢？？？
• 工作以后，犯了错误，别人会给机会改正吗？
• 领导说让我带新人，让我把工作一项一项的交给他是什么意思

如何引导带工作，新人反差22个问题，如何解决新人

对于新人来说，

引导带工作是很重要的，

可以让新人快速的成长起来。

我是一个新工作的新手，可是我发现自己很容易出错，几乎每天都会出错，我发现自己很容易忘记一些上面的人交代的事情，我要怎么样才能改变这样的状况呢？？？

你是一个新工作者，对自己的工作不熟悉，容易出错是很正常的。有名古话：熟能生巧嘛。

你提到上面交待的事情，你很容易忘记，这不要紧，我支你一招：当上面交待你事情的时候，你认真听完，马上在你的心里反过来想，现在是你交待对方事情要他去完成，但不要讲出来这样你对这件事情就不会忘记了。

记忆不好，你平时要多休息，多吃些核桃，豆制品，银杏，用天麻炖猪脑（怕热气加些淮山片），这样可以增加记忆力，祝：

你早日走出困境，工作顺心，天天好心情！

工作以后，犯了错误，别人会给机会改正吗？

您好，现在人们的意识大都在提高，一般情况下不会不给改正的机会，您说谁一生不犯错误，您不必担心。但要看什么错误，有的真能原谅，有的需要帮扶改正。工作中您不该说的话说了这个能原谅，不该做 的做了有时视情况而定。我建议您在工作中要保持多做，多看，少讲话，对谁都保持中立，不树敌，希望对您有帮助，祝您工作顺利。

领导说让我带新人，让我把工作一项一项的交给他是什么意思

你可能过度敏感了，你在这个岗位做多长时间了，如果时间足够长，应该可以对自己的工作做出相对公允的评价。你自认为自己的工作很难令领导满意吗？还是领导始终就不喜欢你，甚至讨厌你，如果这些问题都不存在，你就不要多心了。

　　以我的经验而言，领导多喜欢下属一专多能，可以在任何情况下随时补位，这样可以让他的管理工作更加从容，当然一些专业性极强的技术类岗位，还是要强调专注与稳定的。

　　看你所说的情况，可能性主要有三种，但都不是坏事。一是领导有将新任务安排给你或者调你去新部门的打算，故意不明说，借此次带新人交接工作，再次检验一下你的心理承受能力；二是领导有重用你的打算，让你将手头的工作顺利交接好，然后让你分担一些他的工作，其实这也是信任的表现；三是领导觉得你负责的工作很重要，临时补位的难度较大，让你培养一个新人，并将工作逐一交给她去操办，是对她的锻炼，也是为了保障重要工作的延续性，因为一旦你的工作有变化，这一摊不能撂下，所以领导的安排可以理解。

　　至于你现在该做什么，我到觉得顺其自然就好，现在的工作其实没什么太难的东西，无非是熟悉或熟练，通过一段时间的沟通、努力和学习，新人自学一样可以掌握，所以大可不必捂着盖着，都是从新人过来的，将心比心吧。而且你也可以想想，如果领导想不用你，即使你什么都不教，最后也不可能改变命运，不过稍稍拖延一会儿罢了；如果领导想继续用你，不论你以后做什么，都会留下你。所以哪一个结果，与你该不该交接都没什么太大的关系。

　　你再想想，简单的事，别想复杂了。