劳动局举报多久能处理 被员工告到劳动局后果
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理.受理后先进行调解,调解的时间为十五日.调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当.
对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法. 劳动保障行政部门立案调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责.
讨薪向劳动局投诉后多少个工作日能处理?到劳动监察大队投诉的处理期限:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理.对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理.
到劳动局投诉之后,处理需要多久呢.《劳动保障监察条例》第十七条: 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成; 对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
我今天向劳动局投诉科提交了投诉资料请问需要多久能处理?什么过程投诉属于信访信访条例 第三十三条 信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延期理由.法律、行政法规另有规定的,从其规定. 第三十四条 信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查.收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见,并予以书面答复.
劳动者到劳动局投诉后,办事员一般多久才能处理好《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.所以如果得不到及时处理,应当在争议发生六十日内申请劳动仲裁. 即然会议确认了该劳动者可以得到一百元钱,单位就应当支付.这笔钱实际上民事债务纠纷,可以直接向法院起诉,不必经劳动仲裁.并且适用普通的民事诉讼时效二年.
拖欠工资,去劳动局投诉,受理时间限制是多久一般为60工作日内,最长不超过90工作日.国务院 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
劳动监察大队接到投诉后几天开始处理1、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
在劳动局投诉11天没处理合法吗就要看你是否是有效投诉了,正常投诉你应当提交:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,并由劳动监察大队进行登记或者做笔录. 如果你是有效投诉,劳动监察大队应当在5日之内决定是否立案,立案的应当制作《立案登记表》,不予立案的应当制作《不予立案通知书》.如果你是有效投诉,劳动监察部门在11天内未处理肯定是违法了.
老板不发工资,一直拖欠员工工资,但是我已经向劳动局投诉了,大概多长.拖欠工资违法,可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决.但投诉解决不是强制性措施,没有时间限制,能否解决?何时解决?没有时间表.但劳动仲裁时有时间限制的,即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定:第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.因此,建议抓紧与劳动局的沟通与联系,掌握办理进度.必要时,可立即申请劳动仲裁.