人力资源服务外包合同 承接人力资源服务外包

1、人事外包定义: 企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业. 2、人事外包服务流程: (1)业务咨.

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理.

1、你与人力资源公司签订的是《劳动合同》;2、与应聘公司签订的是《劳务合同》;3、以上合同均有效;4、性质上你属于人力资源公司的员工,由其为你缴纳社保等,出现工伤由该公司承担;5、与应聘公司之间是劳务关系,也是受法律保护的.好好工作吧!没什么风险!

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为.

看清楚合同的甲方.甲方是联通公司,就是合同工,否则就是派遣工.

你的这种情况很有可能属于劳务派遣,劳务派遣人员同公司正式员工是不同的. 劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,员工的社保等由劳务公司负责购买 合同工:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了. 还有就是如果同公司发生了劳务纠纷,解决起来比较困难.

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的.正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资.2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间.正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报.3、工作稳定性外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工.正式员工,会相对稳定,裁员,会获得法律的相应补偿.4、合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订.正式员工的合同,是直接和公司签订.5、工作范围外包公司,一般是一对多,同时服务多家企业.正式员工,一般是一对一,只服务于所在公司.

业务外包合同的内容通常是企业中的某项职能,比如人力资源、采购、物流等,也可能是业务职能内的某些离散活动,如福利管理、战略采购、仓库.因此,我们可以把业.

我司由于XXX原因,需提前终止与贵司签订的xx年xx月xx日-xx年xx月xx日的人事外包协议.

劳务派遣合同 用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位:劳务有限公司 (以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派.