公司没有专业人事能做主薪酬定制的，有一个需要经常出差的工作岗位应该怎么定薪好呢？

• 应聘了一个人力资源服务公司的招聘专员，说是需要出差，这个工作可以
• 如果一个公司同一个岗位经常招人，这说明什么呢
• 公司人事部具体是干什么的？怎么做才能应骋此岗位？
• 我是一个人事的HR，公司给的薪资很低，又要我招很多人，怎么办？

应聘了一个人力资源服务公司的招聘专员，说是需要出差，这个工作可以

出差可能是第4条招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。

职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政

策，并根据需要进行及时调整、修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工

招聘计划；

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需

求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信

息；

5.协助部门经理，组织开展招聘工作；

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位

说明书；

7.完成直接上级交办的其他工作。

取胜条件：

1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去

的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜

任该职位。

2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。

3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。

4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。

5.具备人力资源管理基本理论知识。

6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好

形象。

7.细心、负责。

如果一个公司同一个岗位经常招人，这说明什么呢

1、可能这个岗位薪资低，无人应聘。

2、也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘。

3、这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。

公司找不到人最直接的原因可能就是一下几点：

1、钱少：薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春；你企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！

2、没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重。

3、庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力（真的？），会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。

公司人事部具体是干什么的？怎么做才能应骋此岗位？

人事部具体是：1、员工管理，包括员工招聘、培训、考核、岗位调配；2、薪酬管理：工资、奖金、五险一金、劳资政策执行等。

我是一个人事的HR，公司给的薪资很低，又要我招很多人，怎么办？

我如果是你 ，我会采取下面几办法：

1. 电话通知只是通知他过来面试，不要透露职位，薪资等详细信息，这些都是面谈的，电话通知时一定要显得正式些，让对方听着感觉你这个人沉稳靠谱些；

2. 面试时尽量多谈些除了薪资外的其他好处，比如好的发展前景，升职快，一个极好的锻炼机会等，最后再谈薪资问题，并且明确告诉他，这个只不过是入职薪资，以后可以看个人的表现和工作情况薪资会有浮动；

3. 如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；

4. 参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方；

5. 薪资少的情况下，还能把招聘到人，这正是考验你能力的时候了，对你来说也是极好的锻炼机会；