中秋节上班有三倍工资吗 2020年三倍工资表

中秋三天工资都是三倍,法定假日就是三天!

国家规定是,三倍平时的工资哦!

三倍工资仅限农历中秋当日,其他的两天按照两倍工资计算 法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷天数*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷天数*200%*加班天数.天数指的是条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数.

根据我国劳动法第四十四条的规定,法定休息假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.对策:一、首先要收集你在中秋节期间加班的证据,比如说公司下放的通知、上班考勤表等;二、向公司领导反映你们的情况,就加班费的问题进行协商,向公司领导透露这么一个信息——中秋节加班不发加班费是违法的;三、协商不成,可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提交申诉书.就你的这种情况,一般都是能胜诉的.但是也有不利的后果,

中秋节是法定假日,所有的法定假日只要上班工作就应按三倍工资的标准支付.

国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天.9月30日上班. 三倍工资:10月1日、10月2日、10月3日、10月4日.

中秋是法定节假日,加班有三倍工资;公休日加班是双倍工资.《中华人民共和国劳动法》 第四十条: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

2020年国家法定节假日带三薪的一共是11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)合计全年带三薪的法定节假日是11天.

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法定假日,是有三倍工资的.