继续率不达标不让离职合理吗？ 因为业绩太差想辞职了
业绩不达标为由要我调岗或离职合法吗
首先，看单位和您是否签订了《劳动合同》，该合同中是否有“业绩不达标就要调岗或离职”的约定。单位和您应当遵守该合同的约定。
其次，如果没有签订合同，或者合同中没有类似约定。我认为，业绩不达标，属于不能胜任工作，按照相关法律文件的规定，单位可以对职工进行调岗或离职的决定。
再次，大多数单位，对业绩没有这么严格的要求。如果您确实长期不能完成工作任务，离开这个单位也是合适的选择。您可以再找一份轻松些的工作，就不会出现业绩不达标的情况，因而也会获得工作和工资的相对稳定。
公司不让辞职属于合理行为吗？
公司不让辞职是不合法的。《劳动合同法》规定：辞职试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位即可离职。
辞工到期,不给离职要求继续上班属不属于违法劳动法
辞职，要递交辞职信，找领导签字，然后在公司人事部要求下，做好工作交接。领导不签字，你就要继续上班，但是可以反映到劳动局。
根据劳动法未做满三个月不让辞工是否合法?
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！