底薪还能再扣钱吗 试用期绩效能扣光吗
不可以
1、正常产假和婚假按正常上班计发工资,而与在工作单位工作工龄无关;2、非上述正常假期按公司相关制度执行,制度不完善的,可按国家或当地法规办;3、所有工资均不能低于当地最低工资规定,按最低工资发放工资时,社保等个人部份均由工作单位交,最低工资不饮食社保个人部份;4、单位不按规定办,可起诉它;5、产妇一年内不可辞退.
公司员工底薪能随意扣除吗?在不低于本企业内部最低工资标准的范围内,是可以扣除一部分.
基本工资能扣吗劳动法1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
请问一下各位没达到业绩就从底薪里扣钱,这样做合法吗?克扣底薪是违法的,没有完成业绩,只能扣奖金之类的薪资,不能扣底薪. 2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定. 具体可以参看中华人民共和国人力资源部与社会保障部的网站: http://www.molss.gov/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
最低工资里还要再扣社保吗是交了社保以后要达到最低工资
如果底薪低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗?违法吗?没有劳动不合法.1、用人单位无权调岗 岗位和工作职责是劳动合同的重要组成部分,用人单位与劳动者协商一致可以调岗,劳动者不同意的不能单方面调岗.2、用人单位无权扣工资 工资是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付的劳动报酬,用人单位无权克扣.3、如果因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求赔偿,但是赔偿不能超过当月工资的20%.且扣完后,不能低于当地的最低工资标准.
有底薪无全勤奖,请假不算工资还要另扣请假费一天一百,还有扣除积分.请假不算工资还要另扣请假费一天一百的做法违法,涉嫌克扣工资.即使单位有相关的规定,也因违法而归于无效.可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处.也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决单位返还被克扣的工资.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已提供服务期间的经济补偿.
《劳动法》上规定一个月最多能扣员工多少钱首先单位是不得随意克扣员工工资的,除非员工给单位造成了直接经济损失,单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿.但是发放工资不得低于当地最低工资标准.依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
无责任底薪,没完成任务扣钱合法吗?责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的.不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果.