国企混日子会被辞退吗 国企领导最怕员工什么

国企混日子,如果严重违反了企业的规章制度,则企业有权辞退

首先国企不会随随便便的开人的.如果真的要开了,一定会经过相应的程序,比如跟你有个绩效面谈或者再有工会、人事找你谈.如果自己没有别的去处,可以在企业里耗着(自己主观上不能犯错),等公司找你谈的时候,或许还能拿一些补偿金.

因为国企本来就是为了解决就业问题,而且主要是国企都是签署了劳动合同,解雇是要给员工赔偿的.所以不会解雇员工.真想你走也会调整你的岗位又苦又累工资又少,逼你自己走.绝对不会主动解雇你,那是要赔钱的.

＂可以用在国企的时间,有空的话了解自己辞职后做什么工作再辞职,比较还要生活.我之前毕业就去待了2个月觉得不适合年轻人,都是混日子的.所以就上班有空就刷各种网站到暖石,到千聊,到喜马拉雅知道互联网的工作比较适合奋斗,然后就在暖石学了3个月.找到了互联网运营的工作,之后再辞职国企的.过渡的比较顺利.你也可以试试这个方法.不用直接辞职.＂

国企干活的人如何看待上班混日子的,我只能用借用一句话表示:同事的眼光是雪亮的.混日子的员工,也许领导看不见,但是同事之间,每天工作接触往来,每天私下交.

国企混日子,如果严重违反了企业的规章制度,则企业有权辞退

如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位辞退劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则用人.

当然,国企改制不是一个两个了.再好的国企也有危机的时候,当危机到来,那员工是最直接的承担者.

1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定.都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不.

按公司规章制度相关条款,以没有完成工作时间内的工作量来辞退该员工.这是劳动法允许的