我做了1年都是这样的工资他来几天就说加他1000工资做什么意思 我做的最多，他？

我去工作的时候老板说工资1500块回来才发1000块的工资我该怎么办

劳务付出前最好有书面的材料,这样如果有什么问题可以去当地人保局请求仲裁,再不行也可以上诉至法院!

负责人事部的进来 比如一个人每月工资1000,这个月请了一天假 那他.

1、拿月薪的,按国家标准是这么计算的:1000元除以21.75天=45.98元/天;2、如果你们规定一个月是上26天班的,如是员工协商好的,你就可以:1000元除以26天=38.5元/天;3、如果你们是按当月实际天数来算,那2月就是24天;4、如果你们和员工约定按当月天数来算,那就就除以28、30、31了;第2、3、4是不合法律法规的,但只要员工都同意,不发生劳动纠纷,就没什么.但第2和第3点,是办公室拿月薪的人,目前公司常用的方式.我是做人事的

去上班,老板开始开工资,后来做了一个上午,他又说加一百,什.

说明你做得好啊

年前我发了工资,管理就说扣1500块,过年回来之后给,结果过了年我.

可以,公司是没有理由要求这么做的,不能因为怕人跑了,就把公司扣着,这样做是违法的,如果你们有签合同的话,那你可以去告他,就算在公司当实习生只做了半个月就被开除的话,公司要支付一定的工资的

我爸是开KTV的,他说一个月给我一千块做工资,可是领工资那天,他.

劳动保障部门投诉他

关于加工资 我是不是太老实了 在一个公司做了 好多年了 工资才到手450

实习的时候,会有个实习的协议,协议上会有规定谁拿多少,这个不知道你是否看得到. 不要得罪老师!能过就过吧,这个社会就这样! 以后踏上社会之后,你会发现,更多的事情不是你所想象的那样纯洁,我们要慢慢的学会接受,接受了生活的不公平,才能长大.

我上班一年多了 工资2400 包吃包住的 发下来工资才2200左右 现在想.

属于违反劳动法的行为,应将扣的200元还给你,不给的可以向劳动监察大队投诉解决.

我刚进那个公司的时候招我进去的人是这样跟我谈工资的 底薪2500加.

1、底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2500元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分,工资总额就是2500+提成;2、比如提成按销售额的10%计算,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

用人单位说底薪1200,实际发工资时低于1200,他以我做慢的理由解.

1.工资低于1200是否合法?回答:首先看你所在城市的最低工资标准;其次看你的合同,上面是否说明你的工资是计件(或其他效率考绩内容)的;最后看公司劳动纪律里是否有效率考绩及出发条款.如果都没有,那么就是不合理.2.试用期里辞职问题回答:试用期里员工和公司都可以无条件单方面解除合同,你在试用期里离职无须公司同意,交了辞职报告就可以走人,公司必须把你工作的时间里的工资发给你.3.加班问题回答:割据劳动法,加班要支付加班工资,且有专门的计算方式,你如果能证明自己确实有加班,那么可以要求公司补发你加班工资.

在一个公司做了接近1年了,也不加工资,今天去找老板说我要做销.

那就是你根本就不会被重用的一个单位你待下去还有什么意思呢?赶紧找到下家离开吧.没必要和老板那么多废话,既然觉得你没能力,那你就不伺候了