同事帮你打杂，工资就只比你少一千，你会不会找老板去探讨这个事情？ 同事把我工资说出去了

• 同岗位，待遇不一样，你会找老板理论吗。别人跟你同岗位，但待遇比你高。论工作能力，你并不比别人差。
• 怎么看待同事能力比你弱，效率比你低但工资比你高这件事？
• 工资比同事少,怎么问领导
• 同工种的同事问我工资，我不小心说出了自己的工资，她发现比我少，去找HR了

同岗位，待遇不一样，你会找老板理论吗。别人跟你同岗位，但待遇比你高。论工作能力，你并不比别人差。

老板存侥幸心理，你可以找他谈待遇。但不必说明待遇不一样的问题！他自知。若他不愿意调整，拿可另作良图！

怎么看待同事能力比你弱，效率比你低但工资比你高这件事？

这个我觉得还是得看情况的，有时候，工资的高低不仅仅是从你的能力来体现的。

如果，和你一起工作的是一个比较有家庭背景的人，他能进来上班也许本来就不是靠他自己的能力的进来，而是靠他爸妈的关系或者说是别人的关系，那么，这个就是一件很正常的事情了，你对这个也无话能说，毕竟人家有家庭背景，本来就是来这里混个日子，拿点工资的，对于这个情况，我们也只能认命，毕竟人家是生的好，生在一个好的环境里。

还有一种情况就是，和你工作的人，虽然能力比较弱，效率比较低，但是人家拍马屁的能力比你强，他能见人说人话，见鬼说鬼话，说话的方式比较圆润，一旦给老板留下这种印象，他只要把老板骗的开心了，并且在老板面前不展露出他能力弱的特点，那么，你工资不如人家是一件很正常的事情，这时候，其实我觉得你可以学学他与老板的相处方式，你学学他，也许你的工资会远高于他。

还有一种其实大家知道的也比较多，那就是潜规则，潜规则的话这是根本没办法的事情，不过我会看不起老板和这个员工，因为潜规则本来就是一种非常不公平的现象我对这个潜规则还是比较反感的。

不管工资怎么样，我们要做到在其位谋其政的原理，还是要做好我们该做的事情。不能因为工资的问题不做好工作，这样也许会让我们自己最后丢了工作。

工资比同事少,怎么问领导

先不要问

先想想自己哪里做得不如同事，是工龄，还是岗位不一样，还是人家有加班，你没有，要不就是你有请假的，人家没有，如果你和同事之间有这个区别，那工资肯定不一样。

如果没有以上区别，那你就直接找领导，为什么你和同事工资不一样，区别在哪里。

同工种的同事问我工资，我不小心说出了自己的工资，她发现比我少，去找HR了

如果那个人聪明的话不会说出谁告诉的，应该不会影响你的，工资属于个人隐私，也是企业的机密以后注意了。