你被你的领导用各种手段逼迫辞职了，你们就这么算了吗？是事业单位。加重工作胁迫老员工辞职

如果用人单位恶意搞各种手段逼迫员工自己离职，请问是属于违反劳动法吗？

法律没有这么规定，虽然不合理，但是法律却无法干预。遇到这样的事情，要看个人如何灵活应付了。

用人单位胁迫劳动者离职，那么劳动者提供证据，反映到劳动局或者仲裁委员会处理，申请双倍经济补偿。

不管怎么样，如果公司说辞退你，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。为以后申请劳动仲裁保留证据，到时候公司要举证辞退你理由的证据。

1、分析原因，如果是你的原因，老老实实呆着，赎罪！如果不是，问问为什么？有没有依据？力争一下。

2、接上，如确实不行，直接走人，理由可以按照劳动合同法，因为公司最低应该给你发当地最低工资而不是生活费，你直接到法院告他去，还要赔偿，这样即便要不到钱，你也不用履行培训费的赔偿责任了。劳动合同法38条第二款：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；